Zamestnávateľom, ktorí prijmú do práce nezamestnaného do 29 rokov, po splnení podmienok štát zaplatí na určité obdobie mzdové náklady. O podporu môže požiadať každý zamestnávateľ mimo Bratislavského kraja. Koľko a ako dlho mu štát bude prispievať?
A aký plat budú môcť mať zamestnaní mladí ľudia? O príspevok na vytvorenie pracovných miest môže žiadať každý zamestnávateľ vo všetkých krajoch s výnimkou Bratislavského. Urobiť tak môže na úrade práce. Podľa ministra práce podniky prejavili záujem o takúto podporu. „Ak by záujem mladých nebol ako očakávame, vieme prejsť na ďalšiu rizikovú skupinu, a to nezamestnaných vo veku nad 50 rokov,“ vyjadril sa minister práce Ján Richter.
Mladí predstavujú približne tretinu z celkového počtu nezamestnaných. „Na konci tretieho štvrťroku 2012 evidovali úrady práce takmer 403-tisíc nezamestnaných. Tých, ktorí mali do 29 rokov, bolo necelých 135-tisíc,“ zhodnotila analytička Poštovej banky Eva Sadovská. Prácu si mladí ľudia ťažko hľadajú najmä preto, že nemajú dostatok skúseností a prax. Problémom je aj fakt, že v platových otázkach sa často nevedia reálne ohodnotiť. „Ľudia bez praxe tesne po škole si niekedy predstavujú svoj budúci plat vyšší, ako je skutočný plat v danom odbore, a zároveň majú vyššie platové očakávania ako ich starší konkurenti,“ povedala Marcela Glevická zo spoločnosti Profesia.
Požiadať o príspevok môže každý zamestnávateľ
Súkromný sektor
Určené na: vytváranie pracovných miest pre evidovaných nezamestnaných do 29 rokov, ak sú na úrade práce najmenej 3 mesiace
Poskytnutie príspevku: od 11/2012 do 09/2015
Celkové finančné prostriedky: 50 miliónov €
Predpokladaný počet pracovných miest: 9 123
Kde požiadať: na úrade práce
Obmedzenie: nemôžu zamestnávatelia v Bratislavskom kraj
Samosprávy
Určené na: vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných do 29 rokov, ak sú na úrade práce najmenej 3 mesiace
Poskytnutie príspevku: od 11./2012 do 09./2015
Finančné prostriedky: 20 miliónov €
Predpokladaný počet pracovných miest: 4 714
Kde požiadať: na úrade práce
Obmedzenie: žiadajú mestá, obce, samosprávne kraje alebo nimi zriadené organizácie, mimo BA kraja
1. zamestnávatelia všeobecne (okrem cestnej dopravy)
Ako to bude fungovať?
12 mesiacov - počas nich dostane zamestnávateľ príspevok na mladého zamestnanca následne
6 mesiacov - je minimálny počet mesiacov, ktoré musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať
Výška príspevku: 456,54 € na mesiac a jedno pracovné miesto (to sú náklady na zamestnanca s minimálnou mzdou)
Maximálna výška na jedného zamestnávateľa: 200 000 €
2. zamestnávatelia v cestnej doprave
- pre túto skupinu sú určené špecifické podmienky, nakoľko to bolo nutné pre podmienky dané Európskou úniou
Kto môže požiadať?
- firmy, ktoré podnikajú v autodoprave
Ako to bude fungovať?
9 mesiacov - počas nich dostane zamestnávateľ príspevok na mladého zamestnanca dodatočne
21 mesiacov - je minimálny počet mesiacov, ktoré musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať
Výška príspevku: 1,2-násobok predpokladanej minimálnej ceny práce - na rok 2013 je to 547,88 €
Pozor! Zárobok môže byť aj vyšší!
Hoci maximálna podpora štátu je stanovená vo výške 456,54 príp. 547,88 € na mesiac a jedno pracovné miesto, nemusí to znamenať, že mladý zamestnanec zarobí len toľko. Žiadosť, ktorú podá zamestnávateľ na úrade práce bude dodatočne posúdená komisiou a zamestnávatelia, ktorí ponúknu vyššie mzdy, získajú viac bodov, takže si tak zvýšia šancu príspevok získať oproti tým, ktorí ponúknu len minimálnu mzdu.
Ako si môže mladý človek zvýšiť šancu zamestnať sa?
Marcela Glevická zo spoločnosti Profesia
1. Už počas školy:
- mladí ľudia za svoju „prax“ môžu považovať pracovné skúsenosti popri škole, projekty, dobrovoľnícke aktivity
2. Po škole:
- absolventi, ktorí sú v evidencii úradu práce, môžu čas využiť na zaškolenie sa na nejakom rekvalifikačnom kurze
3. Neplatená stáž:
- odporúčam mladým, že ak sa nevedia po pár mesiacoch aktívneho hľadania zamestnať, aby na začiatok zobrali aspoň krátkodobo napríklad neplatenú stáž
- ak sa osvedčia, firmy si ich radšej nechajú ako platených zaškolených zamestnancov, ako by mali opäť zaúčať niekoho ďalšieho
- schopnosť absolventa klesá z roka na rok od ukončenia školy, je preto dôležité zamestnať sa čím skôr
4. Sledovanie inzerátov:
- okrem sledovania inzerátov odporúčam aj priame oslovovanie potenciálnych zamestnávateľov
- nie je dobré písať mail priamo najvyššiemu šéfovi vo firme, nemusí sa k nemu pre množstvo mailov dostať
- oplatí sa sledovať aj internetové stránky firiem v ich časti kariéra a obrátiť sa tiež na personálne agentúry
