Výhody a nevýhody
Výhody
Pre firmy
- ušetria na zamestnancovi, pretože za neho nemusia platiť väčšinu odvodov do Sociálnej poisťovne
Pre zamestnanca
- z platu sa mu strhávajú iba peniaze na úrazové a na garančné poistenie
Nevýhody
Pre firmy
- odvodovú úľavu si pri zamestnancovi môžu uplatniť iba na 12 mesiacov
Pre zamestnanca
- nie je poistený nemocenky a dôchodkovo a v nezamestnanosti ako väčšina pracujúcich ľudí
- odpracované dni sa mu nebudú započítavať do dôchodku
- nemôže zarobiť viac ako 731,64 eura v hrubom
- nemá nárok na nemocenské, teda PN
Znevýhodnení zamestnanci
Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska
- Pre zamestnanca to až také výhodné nie je. Zamestnávateľ za neho platí poistné iba na úrazové a na garančné poistenie, nie je poistený nemocensky ani dôchodkovo, a toto môže mať v budúcnosti vplyv na dávky, ktoré sú z týchto poistení poskytované. Nebude sa mu to počítať do dôchodku a rovnako tieto dni nebudú započítavané do obdobia platenia nemocenského poistenia, čo môže mať vplyv na žiadosť o materské, pri zamestnankyniach, ktoré potrebujú deklarovať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky, ak chcú poberať materský príspevok.
Ktoré okresy toré okresy sú najmenej rozvinuté?
Lučenec, Poltár, Revúca, Rimavská Sobota, Veľký Krtíš, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Gelnica, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Bardejov, Medzilaborce, Košice-okolie, Levoča, Snina, Stropkov, Michalovce
