2020: Postihlo to každého
Andrej Gurín, personálna agentúra Grafton
- Na celom Slovensku asi nie je firma, ktorú rok 2020 nejakým spôsobom neovplyvnil. Nielen čo sa týka zamestnancov, ale aj nástupu práce formou home office, obrovského dôrazu na hygienu a bezpečnosť na pracovisku, obmedzení osobných stretnutí a ich presunu do online priestoru. Jeseň aj na severe Slovenska priniesla dopyt po zamestnancoch v automobilovom priemysle a naň nadväzujúcich dodávateľov. Taký silný nárast počtu otvorených pozícií skutočne nikto neočakával.
2021: Veľa závisí od vakcíny
Matej Horňák, analytik Slovenskej sporiteľne
- Ďalší vývoj bude závisieť od ekonomického oživenia u nás a v Európe a tiež od toho, nakoľko bola strata pracovných miest dočasná a či bude môcť byť relatívne rýchlo znovuobnovená. Miera neistoty je totiž stále zvýšená vzhľadom na druhú vlnu infekcií a s tým spojené obmedzenia. Zároveň bude dôležité sledovať, ako sa bude vyvíjať situácia u zamestnávateľov po skončení poberania štátnej pomoci kvôli koronakríze, pričom významnú rolu pri ekonomickom oživení ako celku, a teda aj pri zamestnanosti zohrá vakcinácia – jej rýchlosť, dostupnosť či dobrá koordinácia.
Požaduje sa viac praxe
Nikola Richterová, portál Profesia.sk
- Kým v minulých rokoch sa firmy sťažovali na to, že majú problém zohnať novú pracovnú silu, dnes je to naopak. Predtým boli vo výhode uchádzači. Firmy mali veľký záujem najmä o tých, čo mali skúsenosti a odborné vedomosti – preto ľudia mohli zvyšovať svoje nároky – či už na plat alebo iné benefity. Dnes sú vo výhode zamestnávatelia. Prejavilo sa to napríklad pri vyžadovaní praxe. Kým vlani požadovalo prax 64 percent ponúk, tento rok je to 67,4 percenta inzerátov.
