Snažíme sa zlepšovať procesy
Vladislav Doktor, IBM
- Naše rozhodnutia týkajúce sa pracovných síl sa prijímajú preto, aby sme našim klientom čo najlepšie pomáhali. Pokračujeme v podstatných investíciách do vzdelávania a rozvoja zručností zamestnancov, aby sme lepšie vyhoveli potrebám našich klientov.
Nemáme istoty, musíme konať
Igor Rattaj, Tatry mountain resorts
- V situácii, keď sú naše prevádzky zatvorené a niektoré aj niekoľko mesiacov, nemôžeme ďalej sedieť, čakať a dúfať. O to viac, že pôsobíme v štyroch krajinách Európy a vidíme, ako rôzne sa stavajú ich vlády k podpore cestovného ruchu. Niekde sa nastavia opatrenia, ktoré platia a fungujú, niekde sa pravidlá menia každú chvíľu, ich realizácia vás stojí kopec peňazí, ktoré vám nikto nevráti a aj tak vás napokon vypnú. Musíme sa preto správať čo najzodpovednejšie, šetriť na nákladoch a to aj za cenu nepopulárnych opatrení. Ak stabilizujeme firmu teraz, jednoduchšie sa nadýchneme do doby a projektov, ktoré prídu po korone.
Súčasný stav na pošte je dlhodobo neudržateľný
Martin Ľupták, predseda Predstavenstva Slovenskej pošty, a.s.
- Spolu s kolegami sme pripravili komplexný transformačný plán. Jeho súčasťou je, žiaľ, aj zníženie počtu pracovných miest. Celá reforma fungovania poštových služieb na Slovensku má niekoľko krokov, toto je iba prvý z nich.
Prepúšťanie spomínajú najmä centrá zdieľaných služieb
Nikola Richterová, hovorkyňa Profesia.sk
- Jednou z hlavných tém januárového trhu práce je, bohužiaľ, prepúšťanie. Ohlásilo ho viacero spoločností, pričom v tejto súvislosti sa spomínajú aj centrá zdieľaných služieb. Tie v roku 2020 uverejnili na Profesia.sk 12 128 pracovných ponúk. Oproti predošlému roku ide o prepad o 23 percent.
Centrá zdieľaných služieb však stále nemožno označiť za čierny bod aktuálneho trhu práce, uchádzači tu majú pomerne veľa možností na nové zamestnanie aj v roku 2021. Najčastejšie ide o ponuky práce pre administratívnych pracovníkov, finančných analytikov, programátorov, špecialistov podpory zákazníkov, špecialistov reportingu, back office špecialistov či IT konzultantov.
Predvídať budúcu situáciu je prakticky nemožné
Martina Nemethová, Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky
- Nevieme, aký je reálny plán na zlepšenie zdravotnej situácie. Zdravotná situácia na Slovensku bude mať priamy vplyv na to, ako bude fungovať ekonomika a či dôjde k ďalšiemu prepúšťaniu. Kompenzačné schémy zachytia len niektoré subjekty, množstvo z nich pomocou prepadne a bude musieť ukončiť prevádzku. Jedinou možnosťou udržania zamestnanosti a chodu firiem je dôsledné dodržiavanie protiepidemiologických opatrení na pracoviskách, Ďalej je to rešpektovanie a masívne využívanie práce z domu, tzv. home-office tam, kde je to možné, aby sa znížila koncentrácia pracovníkov na pracoviskách a v neposlednom rade získanie kolektívnej imunity prostredníctvom vakcinácie.
Kto je chránená osoba a nemôže byť prepustená zo zamestnania?
Lenka Jánošíková, advokátka HAVEL & PARTNERS
- Zákonník práce ochraňuje zamestnanca pred výpoveďou, v prípadoch, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, a to napr.:
1. počas PN zamestnanca pre chorobu alebo úraz (ak si PN nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok) a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
2. v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa/zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
3. v dobe, keď je zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie, na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, alebo na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie,
4. v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Hoci je zamestnanec počas ochrannej doby chránený pred výpoveďou zamestnávateľa, v určitých prípadoch zákaz výpovede neplatí, ako napr. pri zrušení zamestnávateľa, ktoré môže byť jedným z dôvodov hromadného prepúšťania.
Nie každé veľké prepúšťanie je hromadné
Aby ukončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami bolo možné klasifikovať ako hromadné prepúšťanie, musia byť splnené viaceré podmienky dané počtom zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, časovým obdobím, počas ktorého dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru, a dôvodmi, na základe ktorých sa pracovné pomery skončia.
Máte nárok na odstupné?
Áno, ak pre vás platí jedna zo situácií:
- váš zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje,
- váš zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
- stali ste sa pre zamestnávateľa nadbytočnými vzhľadom na jeho písomné rozhodnutie (príp. rozhodnutie príslušného orgánu) o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- zamestnáva vás agentúra dočasného zamestnávania a vy sa stanete nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý váš pracovný pomer na určitú dobu.
Nárok na odstupné vám vzniká priamo zo zákona aj vtedy, keď s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou preto, že ste vzhľadom na váš zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
