Obchod je jedným z najdynamickejších odvetví a kto má rád výzvy a má záujem prevziať zodpovednosť, je v Kauflande na správnom mieste. Maloobchodný reťazec u nás otvoril svoju prvú predajňu v roku 2000 v Poprade a dnes v jeho 70 predajniach po celom Slovensku, bratislavskej centrále a logistickom centre v Ilave pracuje viac ako 6 000 ľudí. O tom, že k personálnym otázkam a starostlivosti o zamestnancov Kaufland na Slovensku pristupuje vysoko zodpovedne a profesionálne, svedčí aj úspech v medzinárodnom audite TOP EMPLOYER 2021, ktorý každý rok realizujú experti na ľudské zdroje.
SPOZNAJTE KAUFLAND
Spokojní zamestnanci sú na vysoko konkurenčnom maloobchodnom trhu pre Kaufland základom úspechu a tomuto cieľu prispôsobuje pracovné prostredie. Veľký dôraz kladie na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, možnosti zosúladenia pracovného a súkromného života, či na rôzne finančné aj nefinančné benefity. Okrem atraktívnej mzdy, finančných príspevkov pri pracovných a životných výročiach, finančných odmien za Jánskeho plaketu, či odporúčaní na nového kolegu, zamestnanci radi využívajú aj vernostnú dovolenku nad rámec zákona alebo kartu Multisport.
DÔRAZ NA ZDRAVIE
Zdravie zamestnancov je pre Kaufland najväčšou hodnotou. Majú možnosť zúčastniť sa rôznych športových podujatí, ktoré reťazec podporuje alebo sám organizuje, či navštíviť firemnú posilňovňu. Ako v kanceláriách, tak aj v logistike a predajniach Kaufland vytvára ergonomické pracovné prostredie, aby sa zamestnanci jednostranne nezaťažovali a nepracovali s ťažkými bremenami.
Zamestnanci pravidelne dostávajú čerstvé ovocie na podporu svojho zdravia a po nástupe koronavírusovej pandémie Kaufland tieto pravidelné dávky ovocia zvýšil a pridal aj vitamínové balíčky. V tomto náročnom období sa všetky pracovné aj vzdelávacie aktivity, ktoré nevyžadovali fyzickú prítomnosť na pracovisku, presunuli do online priestoru. Zamestnanci, ktorí doteraz nemali notebooky, dostali aj takýto pracovný nástroj a mohli automaticky začať pracovať z domu. Kaufland vybavil všetkých aj ochrannými pomôckami a v predajniach a v centrálnom sklade v Ilave nainštaloval certifikované dezinfekčné zariadenia priamo do vzduchotechniky. Pracovníkom nad 65 rokov umožnil zostať doma s náhradou mzdy vo výške 100 percent ich priemerného zárobku, pričom ide dovedna až o 700 ľudí, ktorí takto pre spoločnosť pracujú.
RODINA V CENTRE ZÁUJMU
Rodinám vychádza Kaufland v ústrety nielen možnosťou práce z domu, či flexibilným pracovným časom, ale aj rodičovskou miestnosťou, kanceláriou pre rodiča s deťmi. Tú môžu využiť v prípade, že z nečakaných dôvodov potrebujú stráviť pracovný deň so svojím dieťaťom. Pri riešení akejkoľvek neštandardnej životnej situácie môžu zamestnanci požiadať o pomoc firemných dôverníkov a ďalším z benefitov, vďaka ktorému dokážu zamestnanci lepšie zladiť svoj súkromný a pracovný život, je aj možnosť využiť sabatikal – dlhodobé neplatené voľno.
PRÁCA S TALENTAMI
V roku 2020 však Kaufland neprispôsoboval aktivity iba pandémii, ale naďalej pokračoval v posilňovaní svojho cieľa byť atraktívnym a férovým zamestnávateľom, ktorý do tímu pritiahne najkvalitnejších ľudí. Rozvíjal program Talentmanažment na podporu individuálnych rozvojových plánov, vychovával si vlastných odborníkov v stredoškolskom duálnom vzdelávaní, či realizoval Kaufland Leadership program pre absolventov vysokých škôl. Školenia a programy rozvoja pre začínajúcich aj top manažérov, jazykové vzdelávanie sú tiež v reťazci samozrejmosťou. Rovnosť príležitostí v tejto spoločnosti potvrdzujú čísla – v manažmente je pomer mužov (54 %) a žien (46 %) takmer vyrovnaný a vo vyššom manažmente je dokonca rovnaký.
OCEŇOVANÝ ZAMESTNÁVATEĽ
Kvalitná práca so zamestnancami je charakteristická pre celú maloobchodnú sieť. Svedčí o tom nielen ocenenie TOP EMPLOYER 2021 pre slovenský Kaufland, ale aj certifikát TOP EMPLOYER EUROPE 2021, ktorý Kaufland získal na medzinárodnej úrovni.
„Potvrdiť už po 3-krát vysoký štandard starostlivosti o zamestnancov a práce s nimi v audite TOP EMPLOYER bolo v minulom roku extra náročné. Ako súčasť kritickej infraštruktúry sme museli zabezpečiť nielen bezproblémový predaj potravinového tovaru, ale zaručiť aj ochranu zdravia našich zamestnancov a zákazníkov a prispôsobiť pracovné podmienky tak, aby mohli zamestnanci flexibilne plniť pracovné úlohy a zvládať aj starostlivosť o deti, či rodinu. Vážime si ich zodpovedný prístup, že nás v tomto pre všetkých náročnom čase podržali. Lojalita našich zamestnancov je jedným z najdôležitejších efektov správneho smerovania ľudských zdrojov v Kauflande,“ hovorí Karin Marková, riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti Kaufland Slovensko.
Všetky informácie o zamestnaní v maloobchodnom reťazci Kaufland a o voľných pracovných pozíciách, vrátane kontaktov na personálne oddelenie, nájdete na stránke kariera.kaufland.sk.
