Potvrdené: Ženy zarábajú menej ako muži! Čo vy na to?

Stretli ste sa aj vy s platovou diskrimináciou? Ozvite sa nám! Zaujímajú nás vaše konkrétne skúsenosti, príbehy a postrehy. Môžete nám poslať aj svoju výplatnú pásku ako dôkaz, zaručujeme vám anonymitu.

Nový Čas si posvietil na rozdiely v platoch žien a mužov, výsledky sú pre zamestnankyne neradostné. Na výraznej väčšine sledovaných pozícií sú priemerné platy mužov vyššie ako u žien, ktoré pracujú na tej istej pracovnej pozícii.

„V priemere zarábajú ženy o 15 % menej, ako ich mužskí kolegovia,“ hovorí Miroslav Dravecký, projektový manažér prieskumu Merces.sk, z ktorého Nový Čas vychádzal. Výsledky prieskumu ukazujú, že rozdiely v odmeňovaní sú tak na robotníckych pozíciách - ako kuchár, robotník, pomocný pracovník, operátor strojov, ako aj na špecializovaných pozíciách - manažér kvality, finančný analytik, právnik...

Podľa Draveckého však nie za každým rozdielom v platoch je diskriminácia. „Na takéto závažné tvrdenie by bolo potrebné okrem pozície analyzovať aj ďalšie faktory vplývajúce na plat: vzdelanie zamestnanca, jeho prax, región, v ktorom pracuje, veľkosť firmy, zodpovednosť zamestnanca a v neposlednom rade aj jeho samotné pracovné výkony,“ spresňuje.

Čo si tom myslíte vy? DISKUTUJTE pod článkom >>

Situácia sa oproti minulosti veľmi nezlepšila. Kým v roku 2008 strácali ženy na mužov celkovo 24,09 %, vlani to bolo 24,49 % mzdy. „Hospodárska kríza mohla rozdiely ešte prehĺbiť,“ uzavrela Sylvia Porubänová z Inštitútu pre výskum práce a rodiny. Tým, že ženy zarábajú menej ako muži, strácajú aj na starobných dôchodkoch.

Ako si žena vydupe „mužský“ plat

Tromfnúť platom mužských kolegov? V niektorých firmách to ide, hovorí vedúci úseku ľudských zdrojov firmy Softec Ľuboš Korbaš.

Má žena šancu dopracovať sa k „mužskému“ platu?
- Plat je vecou dohody zamestnávateľa so zamestnancom. Žena teda nemá šancu zistiť, koľko vo firme zarábajú muži, aby podľa toho upravila svoje požiadavky. My však takéto rozdiely nerobíme.

V iných firmách sa to však deje, ako sa tam môže žena dopracovať k čo najvyššiemu platu?
- Treba čo najlepšie odprezentovať svoje schopnosti. Musí sa vedieť „predať“, presvedčiť nadriadených, že jej prínos je rovnaký alebo ešte väčší, ako u muža-zamestnanca. Ženy totiž naozaj môžu byť úspešnejšie.

Napríklad v čom?
- U nás konkrétne máme takú skúsenosť pri niektorých obchodných rokovaniach.

Príčiny rozdielov v platoch

1. Pri vstupe na trh práce: Ženy si vyberajú „typicky ženské“ zamestnania, nižšie pracovné pozície, za ktoré dostávajú aj nižšiu odmenu.
2. Počas kariéry: Prekážky v kariérnom postupe a pri získavaní lepšie platených miest.
3. Deti: Po návrate z materskej býva práca ženy platená horšie ako práca mužov, ktorí si rodičovskú dovolenku nevzali.