Pripravte si na šéfa taktiku: 6 rád, ako požiadať o zvýšenie platu

Musíte mať, samozrejme, presvedčivé argumenty, prečo si viac peňazí zaslúžite. V súčasnosti totiž už v máloktorej frme samotný nadriadený príde s ponukou lepšej mzdy.

Samozrejme, šéf nebude nadšený, keď ho žiadate o viac peňazí. O to dôležitejšie je dobre sa na takéto rokovanie pripraviť. „Zásadný je aj vzťah so šéfom. Ak je čisto formálny, odporúčam žiadosť o zvýšenie mzdy odovzdať písomne s podrobne vypracovanými odôvodneniami. Naopak, ak ide o neformálny vzťah, vždy pomôže úprimnosť a argumenty v rámci debaty,“ hovorí Peter Paška z personálnej agentúry Proact People.

Aké argumenty pred šéfom zavážia a kedy je ten správny okamih na zvýšenie platu? Nový Čas vám prináša stručný návod.

Predneste skutočné argumenty. Kto svoju žiadosť o zvýšenie platu podmieňuje slovami: „Nemôžem si ani dovoliť poriadnu dovolenku“, ten príliš neuspeje. Jediné, čo sa počíta, je váš výkon. Preto je dôležité dopredu si premyslieť, čo všetko ste už pre frmu vykonali a čo máte ešte v pláne urobiť.

Okrem samotného zostavenia zoznamu argumentov je tiež dôležitá vaša psychická príprava. Uvedomte si, že nie ste žiaden prosebník, ale máte pri zodpovedajúcom výkone nárok na viac peňazí. Pokiaľ práve nepracujete u drobného remeselníka alebo vo firme, ktorá zamestnáva dvoch ľudí, potom vám možno pomôže aj vedomie toho, že vás šéf nemusí platiť z vlastného vrecka, aj keď sa často tvári, akoby to tak bolo.

Skôr ako vyšší plat požiadate si najprv utvorte predstavu, aký je vôbec obvyklý plat vo vašej profesii a na porovnateľnej pozícii. Určitým vodidlom vám môže byť napríklad zákon o mzde a zákon o plate, kde nájdete rozdelenie platových taríf podľa platových tried a platových stupňov.

Rozmyslite si, kedy je ten najvhodnejší okamih požiadať o vyšší plat. Sú vo vašej firme pravidelné porady? Alebo máte dni či hodiny, keď je vždy prevádzka veľmi hektická a na rozhovor nie je čas? Potom radšej hľadajte inú al ternat ívu. Ak viete o svojom šéfovi, že má vždy až do obeda zlú náladu, požiadajte radšej o schôdzku popoludní. Dôvod je jasný - dobre naladený šéf bude rozhodne prístupnejší vašej žiadosti.

POZOR! Veľmi nepriaznivý okamih pre rokovanie je, pokiaľ má spoločnosť práve finančné problémy či sa priamo nachádza v kríze. Podarilo sa vám však napríklad vybaviť veľkú zákazku? Potom je šanca na úspech omnoho väčšia.

Tu platí jednoznačné pravidlo. Za žiadnych okolností neoperujte faktmi o vašich kolegoch v znení „ale on, ale ona má/môže/robí“. Porovnávanie pôsobí skoro ako žalovanie na základnej škole a koniec koncov nikdy neviete, kto má s kým aké vzťahy. Neexistuje totiž objektívne hodnotenie a s určitou nespravodlivosťou sa musíme učiť vyrovnávať celý život.

Koncentrujte sa na svoje výkony, čo robíte dobre vy a nemíňajte zbytočne energiu na pozorovanie toho, kto čo robí. Kritika iných sa nemusí vyplatiť.

Ak bude vaša žiadosť zamietnutá, zachovajte pokoj, aj keď máte dôvod na hnev. Spýtajte sa prečo a skúste tiež zistiť, aké predpoklady musíte splniť, aby žiadosť o viac peňazí mohla byť vypočutá. Dohodnite si termín, keď budete môcť s rovnakým prianím prísť znova. Pokiaľ vám šéf nesľúbi, že bude o zvýšení platu uvažovať napr. o šesť mesiacov, prípadne vás neustále odsúva slovami: „že ešte nebolo rozhodnuté“, nevzdávajte to. Nič však netreba siliť do úplných extrémov.

POZOR! Nekonečné chodenie za šéfom a dožadovanie sa lepších podmienok môže naštrbiť vzťahy a liezť na nervy. V prípade opakovaného odmietnutia preto zvážte, či nie je lepšie sa nakoniec uskromniť, alebo z pracoviska radšej odísť.

Zdroj: Proact People, Merces.sk, Platy.sk - prehľad pozícií a ich priemerných miezd za november 2010

Autor: © Nový Čas