Pri nižších pozíciách sa môže skrátiť len na 1 mesiac, naopak, manažérske pozície môžu v skúšobnej lehote zotrvať 3, 6 alebo až 9 mesiacov! Ak vám neprekáža pracovať aj dlhšie ako 40 hodín týždenne, budete si so zamestnávateľom môcť dohodnúť aj dlhší týždenný pracovný čas.
Vláda odhalila prvé návrhy, ktoré chce dostať do Zákonníka práce. Jeho defnitívne znenie chce minister práce Jozef Mihál (SaS) predložiť na rokovanie už koncom apríla. Podľa premiérky Ivety Radičovej treba súčasný zákonník zmeniť aj kvôli vysokej nezamestnanosti a vytvoriť tak nové pracovné miesta. Má tiež odstrániť zbytočnú byrokraciu, či viac ochraňovať nižšie postavených zamestnancov. „Otvára sa možnosť zariadiť si pracovnú náplň podľa toho, ako je k dispozícii rodič, aké má možnosti rozložiť si pracovnú záťaž na obdobie prázdnin,“ vymenúva Radičová.
Ďalšie zmeny sa podľa ministra práce dotknú aj zákonov o bezpečnosti pri práci a minimálnej mzde. Odborári už proti zákonníku spísali petíciu a nevylučujú ani štrajky.
Kratšia skúšobná lehota
- čím nižšia mzda, tým nižšia skúšobná lehota a naopak. Skúšobná lehota 1 mesiac by mohla byť pri robotníckych pozíciách, postupne by bola odstupňovaná na 1, 3, 6 alebo 9 mesiacov skúšobnej lehoty podľa pracovnej pozície
- možnosť rozdeliť si výpovednú lehotu a odstupné (napríklad pri štvormesačnej lehote môžu byť kombinácie 1 mesiac výpovedná lehota + 3 mesiace odstupné, 2 mesiace výpovedná lehota + 2-mesačné odstupné, 3 mesiace výpovedná lehota + 1-mesačné odstupné)
Menej byrokracie
- do 33 rokov dovolenka v dĺžke 4 týždňov, nad 33 rokov dovolenka 5 týždňov
- výplatnú pásku bude môcť zamestnanec dostávať len elektronicky, ak sa tak so zamestnávateľom dohodne
- pri brigádnickej práci študenta sa študent považuje za študenta až do konca októbra kalendárneho roka
Práca doma
- možnosť dohodnúť si pružný pracovný čas (povinnosť byť/ nebyť na pracovisku, ale pracovať) podľa vlastných potrieb
- možnosť dohodnúť si mzdu za nadčas aj pri práci doma
- možnosť rozdeliť pracovnú náplň jedného pracovného miesta medzi viac ľudí
- rodičia s deťmi do 15 rokov si môžu čerpať náhradné voľno počas školských prázdnin až do 12 mesiacov po výkone práce nadčas
- možnosť čerpať rodičovskú dovolenku až do 5. roku veku dieťaťa
Zavedenie flexikonta
- čím vyššia mzda, tým vyššia pružnosť z hľadiska skúšobnej či výpovednej lehoty, alebo práce nadčas
- upravia sa pracovné pomery na lehotu určitú - zvýšenie počtu opakovaní a predĺženie maximálneho trvania
- zavedenie flexikonta - zamestnanec bude môcť pri nedostatku práce ostať doma a dostane plný plat, pričom si neodpracované hodiny nahradí nadčasmi neskôr
Koniec privilégií
- zamestnávateľ nebude dlhodobo povinný uvoľňovať zamestnancov na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie
- porovnateľné postavenie zamestnaneckej rady a odborovej organizácie
