Hlavným dôvodom, prečo mení rezort práce pracovnú legislatívu na Slovensku, má byť zníženie nezamestnanosti. Nový Čas oslovil zamestnávateľov z viacerých oblastí, čo hovoria na zmeny aj to, či teraz začnú vo veľkom naberať nových pracovníkov.
A k prezident zákon nepodpíše, budú ho musieť znovu prerokovať poslanci. To by posunulo jeho účinnosť a nezačal by platiť od 1. septembra. Znovu však možno očakávať búrlivú diskusiu. Rezort práce mení pracovnú legislatívu najmä preto, že od toho očakáva zlepšenie zlej situácie na trhu ráce. Ako sme však zistili, zamestnávatelia síce mnohé zmeny vítajú, nejako vo veľkom prijímať nových pracovníkov však neplánujú. Pracovné miesta budú obsadzovať rovnako ako keby žiadne zmeny neboli.
Nový Čas zisťoval u zamestnavateľov:
1. Ako hodnotíte Zákonník práce ako celok?
2. V čom vidíte jeho pozitíva, prípadne negatíva?
3. Plánujete na základe zmien v zákonníku prijímať nových pracovníkov?
Skanska SK (Marta Vrtáková, poverená vedením HR)
1. Celkovo hodnotíme novelu ZP pozitívne.
2. Pozitíva, najmä odstupňovanie výpovednej lehoty od 1 až do 3 mesiacov, podľa odpracovaných rokov a zrušenie súbehu odstupného a výpovednej lehoty.
3. Momentálne neplánujeme prijímať nových zamestnancov, s výnimkou potrebných špecializácií, ale na tento stav nemá novela ZP vplyv.
Proact People Slovensko (Peter Paška, konateľ)
1. Nový Zákonník práce je postavený veľmi dobre do doby po kríze, ale tá sa ešte, žiaľ, úplne neskončila.
2. Jedinou zásadnou vecou na predchádzajúcom Zákonníku práce, ktorá nám prekážala, bol súbeh odstupného a výpovednej lehoty, a ďalšie zmeny hádam ani nie sú nutné. V tejto súvislosti sa obávame, že v najbližšom období sa bude asi viac prepúšťať, keďže tento akt bude výrazne lacnejší. Odstupňovanie výpovednej lehoty povedie k zvýšenej fluktuácii a na trhu práce pribudnú ľudia, ktorí v priebehu roka vystriedajú kopu zamestnávateľov.
3. Za najdôležitejší faktor rastu zamestnanosti na Slovensku považujeme jednoznačne rast HDP v západnej Európe ako nášho hlavného obchodného partnera.
Hypernova (Diana Chovancová-Stanková, PR manager, AHOLD Retail Slovakia)
1. Novú novelu Zákonníka práce hodnotíme z pohľadu zamestnávateľa v mnohých bodoch pozitívne.
2. Za pozitíva považujeme zníženie administratívneho zaťaženia pri dovolenke po zavŕšení veku 33 rokov. Možnosť výberu medzi výpovednou lehotou a odstupným. Dlhšia skúšobná lehota pre vedúcich zamestnancov. Lepšia flexibilita pri plánovaní pracovných zmien pre zvýšenie nadčasov.
3. Na základe prijatých zmien v tejto chvíli neočakávame veľké výkyvy v počte pracovníkov.
McDonald´s (Drahomíra Jirásková, HR/ Communication director)
1. Návrhy, ktoré boli schválené, sú z nášho pohľadu prijateľné ako pre našu stranu, zamestnávateľa, tak aj z pohľadu zamestnanca.
2. Za pozitívum považujeme väčšiu diferenciáciu výpovednej lehoty podľa odpracovaných rokov pre spoločnosť.
3. Nový Zákonník práce v znení, ako bol schválený, zásadným spôsobom neovplyvní personálnu politiku našej spoločnosti.
Edenred Slovakia (Eric De Ladoucette, riaditeľ)
1. Tých zmien bolo veľmi veľa a je ťažké teraz hodnotiť ich dosah v praxi. Momentálne schválené zmeny analyzujeme.
2. Uvidíme, či sa pozitívne na trhu práce prejaví zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného, väčšia ochrana seniorských zamestnancov a podobne.
3. V našej spoločnosti sa počet zamestnancov zvyšovať nebude, máme stanovený počet ľudí, ktorý súvisí s plánom a rozpočtom. Podľa toho sa počet zamestnancov odvíja.
