Zamestnanec si však bude musieť medzi odstupným a výpovednou lehotou vybrať. Dohodou môže byť ich aj kombinácia.
V prípade, že pracovný pomer trval jeden až päť rokov, je výpovedná lehota dva mesiace. Tri mesiace v tom prípade, ak zamestnanec odrobil vo firme päť a viac rokov. Do doby trvania sa započítava aj pomer na dobu určitú. Ak zamestnanec nechce výpovednú lehotu, má právo na peňažnú náhradu. Dostane toľko mesačných platov, koľko by trvala výpovedná doba. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že istý čas odpracuje a dostane pomernú časť odstupného.
Pri odchode do dôchodku patrí zamestnancovi odchodné - jeden priemerný mesačný plat. Ak chce firma prepúšťať pre reorganizáciu alebo nadbytočnosť, musí ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu alebo kratší úväzok. Pred výpoveďou pre nedostatočné pracovné výkony musí zamestnanca najskôr písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov.
Z čoho budeme mať pri výpovedi na výber?
Ak pracovný pomer trvá do 1 roka:
- výpovedná lehota 1 mesiac
- jednomesačné odstupné
Ak pracovný pomer trvá od 1 do 5 rokov:
- výpovedná lehota 2 mesiace
- dvojmesačné odstupné
- výpovedná lehota 1 mesiac + jednomesačné odstupné
Ak pracovný pomer trvá viac ako 5 rokov:
- výpovedná lehota 3 mesiace
- trojmesačné odstupné
- výpovedná lehota 2 mesiace + jednomesačné odstupné
- výpovedná lehota 1 mesiac + dvojmesačné odstupné
