Sú však viaceré povolania, kde to nie je možné a ľudia či chcú, či nechcú, musia pracovať vonku. Títo zamestnanci by mali vedieť, že majú nárok na špeciálne podmienky, ktoré im zo zákona musí zabezpečiť zamestnávateľ. Firma im musí poskytnúť napríklad teplý nápoj, ochranné oblečenie, častejšie prestávky a miesto, kde sa môžu zahriať.
Vyhláška o ochrane zdravia pred chladom pri práci hovorí jasne, aké povinnosti majú zamestnávatelia v takýchto situáciách. „Všeobecne možno zdôrazniť, že za bezpečnosť a zdravie zamestnancov vždy zodpovedá zamestnávateľ, ktorý musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky na ochranu zdravia,“ uviedol hovorca Národného inšpektorátu práce Igor Holéczy. Ak zamestnanci nemajú na prácu vytvorené vhodné podmienky v extrémnom počasí, môžu sa sťažovať. „Takéto podnety evidujeme, hoci častejšie sa týkajú práce v letných horúčavách. Každý podnet riadne prešetríme,“ zareagoval Holéczy.
Kontrolu nad dodržiavaním podmienok na pracovisku robia nielen inšpektoráty práce, ale aj regionálne úrady verejného zdravotníctva.
Colná správa
Colníkom sa v nepriaznivých podmienkach poskytujú prestávky, aby sa mohli ohriať v interiéri. Je zabezpečené ich striedanie tak, aby mali plynulý výkon služby a zároveň sa im poskytnú zimné rukavice, čiapky a termoponožky.
Lesy SR
Pracovníci, ktorí vykonávajú prácu vonku, majú zabezpečený teplý čaj, vykurované miestnosti a prestávky podľa potreby. Zamestnanci sú štandardne vybavení pracovným oblečením aj na prácu v extrémnych klimatických podmienkach.
Hasiči
Dodržiavajú viaceré zásady, napríklad pravidelné striedanie nasadených hasičov, zabezpečenie teplých miestností pre vystriedaných hasičov a poskytnutie času na regeneráciu ich síl, podávanie teplých nápojov a stravy.
Odvoz a likvidácia odpadu
Pre zamestnancov zabezpečujeme rôzne stupne ochranných pracovných pomôcok, napríklad zimné prikrývky hlavy, špeciálne zimné zateplené súpravy, rukavice, špeciálnu zvýšenú zateplenú obuv a podobne. Zabezpečujeme aj bezplatné podávanie teplých nápojov.
Policajti
Pri dlhodobej práci vo vonkajšom prostredí má policajt nárok na 0,5 l nealkoholického teplého nápoja. Okrem toho aj na zimnú rovnošatu. Je na rozhodnutí nadriadeného, či nariadi mimoriadne prestávky, alebo nie. Podmienky sa prispôsobujú konkrétnym situáciám.
Skanska
Pracovníkom prideľujeme ochranné pracovné pomôcky (termo spodnú bielizeň, zateplenú obuv, zimnú obuv so systémom Gore-Tex, zateplené nohavice a vetrovky). Poskytujeme teplé nápoje – najčastejšie teplý čaj. Upravujeme pracovnú dobu a práce prerušujeme prestávkami. Práce na povrchových pracoviskách v chladných mesiacoch január a február väčšinou prerušujeme na pokyn zodpovedného zamestnanca.
Slovenská pošta
Zamestnanci majú k dispozícii rovnošaty podľa ročného obdobia. V zimných mesiacoch majú zimnú bundu, mikinu, dlhé zimné nohavice a čiapku. Zároveň dostávajú aj stravovacie poukážky na zakúpenie teplých nápojov.
Železnice SR
Zamestnancom zabezpečujú špeciálne zimné druhy osobných ochranných pracovných prostriedkov, ako sú zateplené bundy, nohavice a zimná obuv. Ak teplota klesne pod mínus 10 stupňov, majú nárok na nápojovú poukážku, ktorá slúži na zabezpečenie teplého nápoja.
Čo musí zabezpečiť firma?
Zamestnanec s nechránenou pokožkou nemá vykonávať prácu na pracovisku s teplotou vzduchu nižšou ako -30 °C.
Ak zamestnanci dlhodobo pracujú na pracoviskách s teplotou 10 °C až 4 °C, zamestnávateľ zabezpečí ohrievareň. Dlhodobá práca je taká, keď sa pracuje dlhšie ako 4 hodiny za pracovnú zmenu.
Pri dlhodobej práci s teplotou nižšou ako 4 °C musí zamestnávateľ poskytnúť ohrievareň s vybavením na prehrievanie rúk a ochranný odev, ktorý zabezpečí vhodné podmienky pre ľudský organizmus.
Zamestnávateľ poskytne najmenej pol litra teplého nápoja za zmenu, najmä ak ide o prácu na uzatvorenom pracovisku, kde je z technologických dôvodov teplota nižšia ako 4 °C a pri dlhodobej práci vonku, ak je teplota počas zmeny nižšia ako 4 °C.
