Práca popri zamestnaní: Poradíme vám, ako si možno privyrobiť

Ďalšou možnosťou je pracovať aj na dohodu, ale pozor! Práve túto formu zamestnania čakajú zmeny a od začiatku budúceho roku by mala byť odvodovo zaťažená. S výškou platov to na Slovensku nie je príliš dobré. Podľa prieskumu každý ôsmy Slovák zarobí mesačne menej ako 400 €. Mnohí zo Slovákov môžu o priemernej mzde iba snívať a nezarábajú ani len polovicu. ,,Najčastejšie sa s hrubou mzdou pod 400 € ( teda čistou pod 337 €) stretávajú zamestnanci v ubytovacích a stravovacích zariadeniach, kde takéto nízke sumy zarába až 45 % z nich,“ vyjadrila sa analytička Poštovej banky Eva Sadovská.

Ako dodala, podľa porovnania platí pravidlo - čím nižšie vzdelanie, tým nižší plat. Ako riešiť situáciu, keď váš plat nepokrýva náklady na život a chceli by ste si prilepšiť? Môžete si nájsť ďalšie zamestnanie. Vedeli ste, že v súčasnosti môžete mať aj viacero pracovných pomerov? ,,Zamestnanec si môže dohodnúť viac pracovných pomerov súčasne aj s rôznymi zamestnávateľmi,“ povedala Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce v Košiciach. Na privyrobenie si nejakých eur k svojej výplate však ľudia častejšie využívajú dohody. Tie čakajú zmeny, parlament práve prerokúva zmenu zákona, ktorá ich má odvodovo zaťažiť.

Z dohôd sa budú platiť odvody

Dnes zamestnávateľ za „dohodára“ platí len poistné na úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie 0,25 %. V parlamente je však návrh zmeny. ,,Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo návrh zákona, v ktorom okrem iného fyzické osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, budú od 1. januára 2013 povinne nemocensky poistené, povinne poistené v nezamestnanosti a tiež povinne dôchodkovo poistené, ak budú pravidelne mesačne odmeňované,“ uviedla Barbora Petrová z tlačového odboru rezortu práce. Ako dodala, aj ľudia pracujúci takouto formou musia mať zabezpečené sociálne istoty, teda nárok na dávky v systéme sociálneho poistenia. V súčasnosti to tak nie je. Iba dôchodkové poistenie sa bude týkať brigádujúcich študentov a poberateľov invalidného dôchodku.

Koľko možno pracovať na:

trvalý pracovný pomer:

- pracovný čas u zamestnanca v jednozmennej prevádzke je maximálne 40 hodín týždenne, zamestnávateľ môže zamestnancovi navyše nariadiť ročne nadčasy maximálne vo výške 150 hodín

- ak zamestnanec súhlasí, môže odpracovať ďalších 250 hodín ročne, čo je spolu 400 hodín, vedúci zamestnanci môžu mať nadčasov viac, a to až 550 hodín ročne

- v prípade ďalšieho trvalého pracovného pomeru možno v rámci neho odpracovať tiež taký istý čas (ak to fyzicky zvládnete)

dohodu:

- dohoda o vykonaní práce (musí byť vymedzená pracovná úloha) - rozsah práce nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku

- dohoda o pracovnej činnosti - možno vykonávať pracovnú činnosť najviac v rozsahu 10 hodín týždenne

- iné formy (napríklad práca na živnosť)

Ponuky sú najmä v službáchMarcela Glevická zo spoločnosti Profesia

- Čo sa týka ponuky práce na dohodu, podiel ponúk na dohodu na Profesia.sk v posledných rokoch rastie. Nedá sa však povedať, či ide o možnosť privyrobiť si popri hlavnom zamestnaní. Najčastejšie na dohodu ponúkajú firmy prácu do služieb, obchodu, priemyselnej výroby, cestovného ruchu, hotelierstva, gastronómie a finančných služieb.

Zamestnávateľa treba informovať

Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce

- Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

Brigády sú najmä manuálne

Peter Paška konateľ Proact People Slovensko

- Prakticky na brigádnu činnosť je vhodná skoro každá práca, najmä s vyšším podielom manuálnej činnosti. Nestretávame sa s brigádnickou činnosťou na rozhodujúcich pozíciách s podielom zodpovednosti (účtovník, manažér, riaditeľ), čo je pochopiteľné.

Autor: © Nový Čas