Vždy by ste mali byť ostražití a počítať s tým, čo sa môže stať. Napríklad vedeli ste, že vám zamestnávateľ môže zrušiť zaplatenú a odsúhlasenú dovolenku? Aj preto si odložte podpísaný dovolenkový lístok a aj preto si prečítajte tipy, na čo všetko máte nárok, ktoré by ste mali vedieť.
1. Nezdá sa vám, ako s vami zamestnávateľ zaobchádza?
Ak vám zamestnávateľ nechce dať dovolenku podľa vašich predstáv, alebo vám odopiera právo čerpať dovolenku, porušuje Zákonník práce a vy môžete podať na neho podnet na príslušnom inšpektoráte práce, ktorý situáciu preverí. Ak sa to potvrdí, môže mu dať pokutu.
2. Na čo je dôležitý dovolenkový lístok?
- vždy sa vyplatí mať dovolenku dopredu potvrdenú na dovolenkovom lístku
- bez neho budete napríklad ťažko preukazovať svoje nároky voči zamestnávateľovi, ktorý na poslednú chvíľu dovolenku zruší
- ochráni vás, keď si zamestnávateľ potrebuje nájsť dôvod na ukončenie pracovného pomeru a obviní vás z neospravedlnenej absencie
3. Môže vás zamestnávateľ stiahnuť z dovolenky späť?
- zamestnávateľ má právo vám termín dovolenky kedykoľvek zmeniť alebo vás dokonca z dovolenky odvolať
- ak to však urobí napriek tomu, že vám už dovolenku odsúhlasil, musí vám nahradiť náklady: storno poplatky za zaplatený zájazd či cestovné náklady vynaložené v súvislosti s predčasným návratom z dovolenky
- upozornite ho na to, koľko ho to bude stáť, ak nalieha, aby ste dovolenku ukončili
- nezabudnite si zaobstarať doklady preukazujúce výšku uvedených nákladov
- predložte ich zamestnávateľovi a žiadajte ich úhradu
4. Na koľko dovolenky máte nárok?
20 dní: ak ste mladší ako 33 rokov
25 dní: ak máte viac ako 33 rokov, alebo ich dovŕšite do konca tohto roka, alebo sa trvale staráte o dieťa, alebo ak ste štátny zamestnanec, ktorý má menej ako 33 rokov
30 dní: ak ste štátny zamestnanec starší ako 33 rokov
40 dní: riaditeľ školy, školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcovia, učiteľ, pedagogický asistent, majster odbornej výchovy a vychovávateľ
- aspoň jedna časť dovolenky musí byť najmenej dva týždne súvisle, ak sa nedohodne v práci inak
- zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok
