A zamestnávateľ chce od vás, aby ste pracovali nadčasy. Skôr, ako sa s ním začnete hádať, mali by ste vedieť, kedy vám to môže prikázať, v akom rozsahu a kedy vlastne ide o nadčasy. Koľko vám za čas strávený v práci navyše musí zamestnávateľ zaplatiť?
S príchodom letných dovoleniek sa téma nadčasov stáva aktuálnejšou viac ako kedykoľvek inokedy. Nadčas je predĺženie štandardnej pracovnej doby zamestnanca. Problém z pohľadu zamestnanca je, že Zákonník práce neustanovuje zamestnávateľovi lehotu, v ktorej by mal prikázať zamestnancom prácu nadčase. Čiže vám môže prikázať ostať na pracovisku dlhšie aj v daný deň. Podľa odborníka na Zákonník práce Michala Páleníka je problémom práce v nadčase to, že je často zneužívaná a neplatená.
„V takýchto prípadoch sa obráťte na inšpekciu práce,“ odporúča zneužívaným zamestnancom. Národný inšpektorát práce odporúča obrátiť sa najskôr na odborárov, ak u vás vo firme pôsobia. Ak nie, pošlite podnet hoci aj anonymne. A nezabudnite, že zamestnávateľ nesmie nadčas nariadiť napríklad dohodárovi, zamestnancovi so skráteným pracovným časom, mladistvému či tehotnej zamestnankyni.
Kedy ide o prácu v nadčase
- prácu vám zamestnávateľ nakázal alebo pracuejte s jeho súhlasom
- ide o prácu nad bežný pracovný čas, spravidla nad 8 hodín denne, či nad 40 hodín týždenne
- prácou v nadčase je aj práca vykonávaná cez víkend, ak bežný pracovný čas zamestnanca je od pondelka do piatku
Čo za to?
- Za prácu v nadčase patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Ak zarába 6 eur na hodinu v hrubom, za hodinu nadčasu musí dostať 7,50 eura.
- Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu v nadčase mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. Ak berie 6 eur na hodinu v hrubom, za hodinu práce v nadčase musí dostať 8,10 eura.
Koľko môžete pracovať v nadčase a koľko vám môžu prikázať
- nariadiť zo strany zamestnávateľa možno najviac 150 hodín v danom kalendárnom roku
- pri zdravotníkoch po dohode s odbormi možno prikázať navyše ešte 100 hodín
- dobrovoľne alebo po dohode môže zamestnanec vykonať prácu v nadčase najviac 400 hodín
Toto nie je nadčas
- pracujete síce po uplynutí bežného pracovného času, ale z dôvodu, že ste si svoju prácu nestihli vykonať v rámci bežného pracovného času pre jej veľký objem, ale bez súhlasu zamestnávateľa alebo bez jeho príkazu
- prácu vykonávate namiesto pracovného voľna, ktoré ste dostali
- pracujete po pracovnom čase z dôvodu, že ste minule nepracovali kvôli nepriaznivému počasiu
Aké je možné maximum
- nariadiť zo strany zamestnávateľa možno najviac 150 hodín v danom kalendárnom roku
- pri zdravotníkoch po dohode s odbormi možno prikázať navyše ešte 100 hodín
- dobrovoľne alebo po dohode môže zamestnanec vykonať prácu v nadčase najviac 400 hodín
Dlhodobé nadčasy sú na úkor zdravia
Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti
- Práca v nadčase sa nezapočítava do bežného pracovného času. Spolu s prácami na dohodu sa však na Slovensku zneužíva - často sa očakáva, že pracovník pracuje v nadčase a bez finančného ohodnotenia. Dlhodobé nadčasy a vyššie množstvo odpracovaný hodín má negatívne dôsledky na zdravie populácie. Zamestnávatelia musia plánovať prácu svojich pracovníkov tak, aby dokázali vykryť jemné nárazové zmeny či odchody na dovolenku.
Ak niektorý zamestnávateľ zneužíva nadčasy, v prvom rade majú nastúpiť odbory, aby v kolektívnej zmluve zvýšili príplatky, a tak finančne demotivovali zamestnváateľa od navyšovania nadčasov. Ak to zamestnávateľ robí v rozpore so zákonom, treba sa obrátiť na inšpektorát práce alebo políciu.
