Chceli by ste mať v práci voľno, kedykoľvek si zmyslíte tak, aby vám to nikto nepočítal? Dnes je to už možné.
Treba zistiť, komu čo vyhovuje
Simona Kubán, SCR interactive
- Každý z nás má 100 % zodpovednosť voči klientom a kolegom. Takže vždy si potrebujete dohodnúť za seba náhradu. Neobmedzenú dovolenku môžu mať všetci, ktorých baví práca a sú zodpovední k sebe a svojmu okoliu. Home office môžu mať seniorní ľudia, ktorí majú pracovné návyky a majú nacítenú firmu a dokážu byť 100 % zodpovední.
O benefit je veľký záujem
Jana Sekerová, O2 Slovakia
- Unikátnym benefitom, ktorý sme zaviedli ako jedna z prvých firiem v Európe, je možnosť čerpať platené voľno nad rámec zákona. Priemerne čerpali naši zamestnanci pred pandémiou 3 dni O2 Prázdnin. Máme však aj prípady dlhodobejšieho využívania tohto benefitu kvôli vážnemu ochoreniu alebo situácii v rodine. Možnosť sa nám vtedy zdá úplne prirodzená.
Zamestnanci to nezneužívajú
Zuzana Krajniaková, ARTIN Solutions
- Spočiatku boli obavy, aby neobmedzenú dovolenku zamestnanci nezneužívali. S prípadmi, keď zamestnanec požiada o dovolenku na celý mesiac, sme nikdy nepočítali. Určite by sme však zamestnancom umožnili aj dlhodobejšiu dovolenku. Vieme, že zamestnanec potrebuje niekedy niekoľko týždňov oddych a potom sa vráti spokojnejší.
Takto to vyzerá v praxi
2018
- prvý rok zavedenia benefitu prečerpalo rámec zákonnej dovolenky 50 % zamestnancov
- o viac ako 5 dní nad rámec prečerpalo 17 % zamestnancov
- napriek tomu si však 39 % zamestnancov nevyčerpalo ani zákonnú dovolenku
2019
- rámec zákonnej dovolenky prečerpalo 54 % zamestnancov
- o viac ako 5 dní nad zákonný rámec to bolo 36 %
- tretina zamestnancov si nevyčerpala ani zákonný rámec dovolenky
2020
- rámec zákonnej dovolenky prečerpalo iba 36 % zamestnancov
- o viac ako 5 dní iba 13 % zamestnancov
- 41 % zamestnancov si dovolenku prenieslo Nízke čerpanie neobmedzenej, resp. aj zákonnej dovolenky pripisujeme tomu, že sa kvôli pandemickej situácii nedalo cestovať a zamestnanci všeobecne čerpali v minulom roku menej dovolenky.
