Napriek tomu, že tým opakovane porušujú pracovnú disciplínu, v súčasnosti, podľa platných vyhlášok, nie je jasné, ako by mali slovenskí zamestnávatelia v takýchto prípadoch postupovať. „Problémom je totiž samotná vyhláška regionálneho úradu verejného zdravotníctva, keďže povinnosti môže ukladať iba zákon. Zamestnávatelia majú teda do veľkej miery zviazané ruky. Niektorí zvažujú zavedenie pravidelného testovania mimo pracovnej doby, ktoré by si hradili zamestnanci, ktorí by sa odmietli preukázať platným COVID pasom,“ dodal Kiraľvarga.
ÚVZ však podľa hovorkyne Daše Račkovej zmenu vyhlášky nechystá. "Pri tvorbe a výklade právnych predpisov sa musíme pohybovať v zákonných mantineloch. Režimy sa v súčasnej právnej situácii nemôžu vzťahovať na zamestnancov prevádzok," uviedla Račková. V právnom poriadku Slovensko v súčasnosti nemá stanovené povinné očkovanie proti ochoreniu COVID-19, a preto nie je možné nútiť zamestnávateľa, aby ho vyžadoval od svojich zamestnancov.
Račková pripomenula, že v súčasnosti, keď nie je vyhlásený núdzový stav, nie je možné podmieňovať vstup na pracovisko negatívnym výsledkom testu na COVID-19 alebo potvrdením o očkovaní. Zamestnanci prevádzok sa však musia riadiť protiepidemickými opatreniami, ktoré sú stanovené vo vyhláškach ÚVZ bez ohľadu na farbu okresu podľa COVID automatu. Ide najmä o prekrytie horných dýchacích ciest, pravidelnú dezinfekciu rúk či pravidelnú dezinfekciu plôch čistiacimi prostriedkami s virucídnym účinkom.
"Zároveň uvádzame, že regionálne úrady verejného zdravotníctva vzhľadom na nové opatrenia v praxi posilnili výkon kontrol v prevádzkach. Zameriavajú sa na plnenie všetkých požiadaviek tak, ako sú definované vo vyhláškach," dodala hovorkyňa ÚVZ.
