Ako to je!
- Zamestnávateľ musí so zamestnancami zaobchádzať rovnako, žiadneho z nich nesmie diskriminovať z dôvodu iného postavenia, ktorým je napr. očkovanie proti koronavírusu.
- Žiaden právny predpis neoprávňuje zamestnávateľa konať inak.
- Zamestnávateľ nemôže od zamestnancov vyžadovať informácie o očkovaní, ani im nariadiť testovanie a žiadať od nich, aby sa preukazovali negatívnym výsledkom testu.
- Keďže zamestnávateľ nemôže zisťovať, či zamestnanci sú zaočkovaní, alebo nie, nemôže jednej (alebo druhej) skupine obmedziť vstup na pracovisko.
- Aj keby náhodou vedel rozlíšiť tieto skupiny zamestnancov, obmedzením jednej z nich by porušil zásadu rovnakého zaobchádzania.
Zdroj: Národný inšpektorát práce
Čo by tým firmy získali?
Uľahčilo by nám to mítingy
Henkel Slovensko
- Takáto legislatívna zmena by nám uľahčila organizovanie stretnutí/mítingov a iných podujatí, konkrétne by sme vedeli pripraviť ľahšiu komunikáciu a inštrukcie pre účastníkov, v zmysle poskytnutia presných pokynov, prípadne rozdelenie podľa zaočkovanosti.
Chceme chrániť zdravie zamestnancov
Nestlé
- Umožnilo by nám to presnejšie plánovať rozsah a intenzitu opatrení, napr. presnejšie cieliť komunikáciu na podporu očkovania, optimalizovať obsadenosť a využívanie našich priestorov. Cieľom nie je oddeľovať zaočkovaných od nezaočkovaných, ale primerane chrániť zdravie všetkých našich zamestnancov a využiť dostupné prostriedky na zníženie rizika nákazy.
Informujeme o očkovaní
Slovak Telekom
- Očkovanosť zamestnancov nekontrolujeme. Poskytli sme im veľké množstvo informácií, aby sa dali zaočkovať.
