Pred pár dňami sa začal posledný kalendárny mesiac roka, a to je pre mnohých slovenských zamestnancov dôvodom na radosť. Niektorí zamestnávatelia totiž plánujú poskytnúť koncoročné odmeny. Ktoré firmy potešia svojich pracovníkov 13. alebo 14. platom?
Lidl Slovenská republika (ÁNO)
Tomáš Bezák
-Svojim zamestnancom ročne poskytujeme benefity v celkovej hodnote viac ako dva milióny eur, čo predstavuje viac ako 370 € na osobu. Každý zamestnanec má ročne k dispozícii napr. 250 bodov v našom benefitnom portáli, z ktorého si môže vybrať široké spektrum benefitov. V priebehu roka dostávajú v tomto portáli zamestnanci dvakrát kredit po 125 bodov, pričom jeden takýto príspevok im poskytujeme na jeseň. Tradíciou je aj vianočné prekvapenie, ktoré bude tento rok štedrejšie než obyčajne, keďže pre aktuálnu situáciu nebolo možné organizovať obľúbené vianočné večierky.
VÚB (NIE)
Dominik Miša
V závislosti od splnenia finančných ukazovateľov spoločnosti banka vypláca svojim zamestnancom výkonnostné bonusy po uplynutí hospodárskeho roka, t. j. v prvom kvartáli nasledujúceho roka, preto 13. ani 14. plat neposkytujeme.
Nestlé Slovensko (ÁNO)
Ľubica Novotná
V Nestlé plánujeme odmeny, ktoré sú súčasťou nášho plánu odmeňovania. Zamestnancom nášho závodu v Prievidzi vyplácame v novembrovej mzde tzv. zimný bonus. Výška závisí od výsledkov fabriky a dochádzky zamestnanca. Tento rok je priemerná výška bonusu 515 €.
Volkswagen Slovakia (ÁNO)
Lucia Kovarovič Makayová
Volkswagen Slovakia poskytuje zamestnancom široký sociálny program, ktorého súčasťou je už dlhé desaťročia aj 14. plat, tzv. vianočná odmena, a to až do výšky 100 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Súčasťou odmeňovania zamestnancov je tiež odmena za hospodárske výsledky. Podnik myslí aj na deti zamestnancov, pre ktoré sú už pripravené mikulášske balíčky.
STRABAG (NIE)
Edita Novotná
Ročné odmeny v našej spoločnosti nemajú povahu 13. platu a nie sú spojené s koncom kalendárneho roka. Zamestnancom sú odmeny poskytované až v priebehu nasledujúceho roka, pričom výška týchto odmien je vždy závislá od výsledkov hospodárenia spoločnosti v predošlom roku.
U. S. Steel Košice (ÁNO)
Ján Bača
Všetko to, čo sme sa zaviazali vyplatiť v kolektívnej zmluve, zamestnanci dostávajú. 13. plat, 14. plat a aj každomesačnú variabilnú platbu, ktorá je naviazaná na to, či spoločnosť dosiahla zisk za uplynulé tri mesiace. Výšku odmien zamestnanci poznajú, o variabilke sú priebežne informovaní.
Železničná spoločnosť Slovensko (NIE)
Tomáš Kováč
Koncoročné odmeny zamestnancom neposkytujeme, takisto nepoužívame tzv. 13. ani 14. plat a neuvažujeme ani o ich zavedení. Výplata variabilnej zložky mzdy je u nás počas roka naviazaná najmä na výkon a plnenie cieľov a je vyplácaná v mesačných, štvrťročných a ročných intervaloch. Táto variabilná zložka mzdy nesúvisí s Vianocami ani s koncom roka.
Packeta (ÁNO)
Zuzana Ilavská
Naši zamestnanci dostávajú každý rok koncoročné odmeny, resp. vianočné odmeny. K výške odmeny sa snažíme pristupovať spravodlivo, preto sa odvíja od dvoch základných parametrov, a to výšky mzdy a času odpracovaného v Packete. Je to jednoduché, čím dlhšie u nás zamestnanec pracuje, tým vyššiu odmenu má.
Slovak Telekom (NIE)
Michal Korec
Naša spoločnosť vypláca zamestnancom ročné odmeny, ale až v marci-apríli nasledujúceho roka, podľa toho, ako sa spoločnosti darilo za celý predchádzajúci kalendárny rok. Pokiaľ Slovak Telekom splní stanovené ciele za rok 2021, zamestnanci dostanú príslušné ročné odmeny budúci rok na jar.
Východoslovenská energetika Holding (NIE)
Andrea Danihelová
V našich spoločnostiach Skupiny VSE Holding, podliehajúcich podnikovej kolektívnej zmluve (PKZ), sa pojem 13. a 14. plat nenachádza. PKZ pojednáva o tom, že zamestnancom za určitých podmienok môže zamestnávateľ vyplatiť inú formu odmeny - podiel na hospodárskom výsledku spoločnosti. Zatiaľ nemáme finančné výsledky spoločnosti za tento rok k dispozícii.
Národná diaľničná spoločnosť (NIE)
Eva Žgravčáková
Národná diaľničná spoločnosť neposkytuje zamestnancom ani 13., ani 14. plat a systém odmeňovania sa riadi príslušnými predpismi spoločnosti.
