Nárok na materské si vyžaduje, aby budúca mamička platila odvody, alebo aby bola tehotná už v čase, keď odchádza zo zamestnania. Od budúceho roka to však nebude také prísne. Ako sa zmenia podmienky nároku? Od čoho závisí výška dávky a koľko eur by ste mohli dostávať?
Nárok na materské môže získať viac žien. Po novom vám ho priznajú aj vtedy, keď otehotniete až po odchode zo zamestnania. Dnes vám materské patrí, len ak ste na materskú nastúpili ako nemocensky poistená, alebo ste pracovný pomer ukončili ako tehotná.
„Cieľom úpravy je garantovať istotu napr. materského alebo tehotenského pre ženu, ktorá stratila prácu a tým aj nemocenské poistenie,“ informuje hovorkyňa ministerstva práce Monika Hnilicová. Zmena vyplýva z poslednej novely zákona o sociálnom poistení, ktorá je účinná od 13. apríla. Do života sa však priemetne až v januári budúceho roka.
Výška dávky
• Materské na deň tvorí 75 % denného základu mamičky.
• Denným základom zamestnankyne je v zásade jej priemerná denná mzda.
• Vypočíta sa z príjmov, z ktorých ste platili odvody do Sociálnej poisťovne v určitom čase pred nástupom na materskú (rozhodujúce obdobie).
• Rozhodujúce obdobie závisí od toho, ako dlho ste zamestnaná. Vo väčšine prípadov ide o predchádzajúci kalendárny rok.
Horná hranica
• Príjem, z ktorého sa denný základ vypočíta, je obmedzený 2-násobkom priemernej mzdy v hospodárstve v predminulom roku.
• V roku 2022 sa vychádza z priemernej mzdy v roku 2020 (1 133 €).
• Teraz je najvyšší denný základ vo výške 74,4987 €.
• Denný základ sa vynásobí počtom kalendárnych dní v danom mesiaci. Najvyššie materské za 31 dní je 1 732,10 €.
Podmienky nároku
1. Poistenie alebo ochranná lehota
• Musíte mať nemocenské poistenie to znamená, že musíte platiť odvody do Sociálnej poisťovne či už ako zamestnankyňa, ako povinne poistená SZČO, alebo ako dobrovoľne poistená osoba.
• Jedinou výnimkou je určité obdobie hneď po zániku poistenia (napr. po odchode zo zamestnania) - ochranná lehota.
• V zásade je to najviac 7 dní, iba žena, ktorá prestala pracovať v tehotenstve, je pod ochranou až 8 mesiacov.
Čo sa zmení
• Od januára 2023 môže nárok na materské získať aj žena, ktorá otehotnela do 180 dní (asi 6 mesiacov) po zániku poistenia.
• Ochranná lehota bude trvať 8 mesiacov a bude plynúť od začiatku 40. týždňa pred termínom pôrodu.
2. Dĺžka poistenia
• V posledných 2 rokoch pred pôrodom musíte platiť odvody najmenej 270 dní do obdobia poistenia sa ráta aj rodičovská dovolenka zamestnankyne.
3. Absencia príjmu
• Zamestnankyňa nesmie mať príjem za vykonanú prácu, keď poberá materské.
• Dôležité je, za aké obdobie jej tento príjem patrí, nie to, kedy jej ho vyplatili.
