Z objektívnych dôvodov vám to môžu nariadiť
Tlačový odbor ministerstva práce
Zamestnávateľ môže v určitých prípadoch vyžadovať nosenie rúšok či respirátorov. Podľa zákona o BOZP v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať. Takýto prípad nadväzuje na ďalšie povinnosti, ktoré zamestnávateľ má, a to zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami. Vyhodnocovanie, či takýto pokyn zamestnávateľ môže dať, bude závisieť od toho, či sa vie oprieť o zákon o BOZP alebo o iný predpis (napr. o odporúčanie hygieny, aby sa rúška nosili) v kontexte ochrany zdravia zamestnancov. Vzhľadom na to, že počet prípadov je približne tisíc denne, takýto pokyn nemusí byť v rozpore s právnymi predpismi, ak je tam objektívny dôvod.
Záleži, či firma má interné pravidlá
Monika Uhlerová, viceprezidentka KOZ SR
Keďže od 21. 4. 2022 sa zrušila povinnosť nosenia respirátorov/ rúšok v interiéri, domnievame sa, že v súčasnosti žiadny predpis takúto povinnosť neustanovuje. Je tiež potrebné skúmať, či zamestnávateľ vydal interný predpis (pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci) po dohode so zástupcami zamestnancov, prípadne na základe rozhodnutia inšpektorátu práce, ktorý by stanovil podmienky nosenia rúšok/respirátorov na pracovisku. Ak tieto pravidlá vydané neboli, domnievame sa, že ide o neodôvodnenú požiadavku zamestnávateľa, najmä ak kompetentný štátny orgán rozhodol, že vzhľadom na aktuálnu epidemiologickú situáciu nie je nosenie rúšok/respirátorov v interiéri nutné z hľadiska ochrany zdravia.
Ak si to situácia vyžaduje
Pavol Kundrik, advokát, CMS Bratislava
V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Na tento účel zamestnávateľ vykonáva potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam. Podľa nášho názoru preto zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť používanie rúška/respirátora pri zohľadnení aktuálnej epidemiologickej situácie a vyhodnotení rizika, podmienok konkrétneho pracoviska a účelnosti takéhoto opatrenia z hľadiska prevencie a ochrany zdravia zamestnancov.
