Firmy sa do toho nehrnú
Katarína Tešla, Kariera.sk
- Na Slovensku je málo pracovných príležitostí na skrátený úväzok a ak by sme sa pozreli na záujem uchádzačov, za malým záujmom môžeme vidieť napríklad systém odmeňovania. Ak zamestnanec pracuje vo výrobe na polovičný úväzok, je tu nízka motivácia, čo sa týka platu. Ak sa na situáciu pozrieme zo strany zamestnávateľov, firmy sú pod čoraz väčším tlakom na výkony a plnenie cieľov a obchodných plánov. Ak sa pozrieme na trh práce a jeho vývoj, sledujeme nárast ponúk týkajúcich sa flexibilnejších foriem zamestnávania. Netreba sa pozerať iba na mamičky po materskej dovolenke, dnes sa situácia týka celkovo rodín s malými deťmi a oproti minulosti využíva možnosť čerpania materskej dovolenky čoraz viac mužov. Za strategické považujem najmä zlepšenie aktuálnej situácie a vytváranie podmienok pre rodičov s deťmi.
Iné flexibilné možnosti
Na dohodu
- rozlišujú sa dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti
- v prvom prípade ide o prácu vymedzenú výsledkom alebo splnením úlohy, ktorá môže mať rozsah 350 hodín za rok
- v druhom prípade ide o opakujúcu sa činnosť, ktorá môže mať rozsah najviac 10 hodín týždenne Práca z domu (home office)
- prácu, ktorú by ste mohli vykonávať na pracovisku, pravidelne vykonávate z domácnosti
Na diaľku
- nemusíte chodiť na pracovisko, pracujete doma, s kolegami komunikujete online
Flexibilný úväzok
- prácu si môžete rozložiť tak, ak vám to vyhovuje - pracujete napr. vtedy, keď dieťa je v škôlke
- Hybridná práca so zamestnávateľom sa dohodnete, koľko dní prichádzate na pracovisko a koľko dní pracujete z domu
