Ako to je
- preddavok zamestnanca na zdravotné poistenie tvorí 4 % z jeho hrubej mzdy, bez ohľadu na to, koľko zarába
- základ zamestnanca na výpočet odvodov do zdravotnej poisťovne nemá dolnú hranicu
Čo by sa zmenilo
- aj zamestnanec by mal minimálny základ na zdravotné poistenie, a to vo výške minimálnej mesačnej mzdy minimálna mzda v roku 2023 bude vo výške 700 €
- kto má nižší príjem, musel by platiť odvody zodpovedajúce minimálnemu základu
- zamestnanec s hrubou mzdou 700 € platí 28 € a zamestnávateľ 70 €
Podmienky treba zjednodušiť
Nikola Richterová, Profesia, PR manager
- Môžeme potvrdiť, že zo strany uchádzačov je určite dopyt po zjednodušení podmienok a zvýšení popularity takéhoto spôsobu zamestnávania zo strany fi riem. Aktuálne môžeme vidieť, že iba zhruba desatina pracovných inzerátov ponúka prácu na skrátený úväzok. Ponuky práce, ktoré spomínajú, že ide o prácu, ktorá môže byť vykonávaná aj na skrátený úväzok, majú však v priemere viac reakcií od uchádzačov. Nie každý si totiž môže dovoliť pracovať na plný úväzok. Téma je určite aktuálna aj v súčasnej situácii, keď stále viac zamestnávateľov má problém s hľadaním pracovnej sily.
Chudoba by sa aj pohoršila
Monika Uhlerová, prezidentka KOZ SR
- Táto úprava zaťažuje práve nízkopríjmových zamestnancov a pracujúcich na skrátené pracovné úväzky. Príjem takto pracujúcich zamestnancov sa touto úpravou ešte viac znižuje. Už v súčasnosti sú skrátené pracovné úväzky alebo práca za minimálnu mzdu považované za prekérne formy práce. KOZ SR dlhodobo požaduje nastavenie daňovo-odvodového zaťaženia tak, aby práve nízkopríjmové skupiny boli zaťažené najmenej.
