Osem požiadaviek odborov
1. Upraviť platy zo zdravotných poisťovní nemocniciam, aby pokryli všetky nevyhnutné náklady.
2. Navýšiť počet lekárov, sestier a pôrodných asistentiek a garantovať tieto počty zákonom.
3. Navýšiť platy sestier a pôrodných asistentiek tak, aby bola zabezpečená konkurencieschopnosť SR.
4. Zrušiť ponižujúce a diskriminačné nepeňažné plnenie.
5. Pozdvihnúť úroveň lekárskych fakúlt, aby z nich vychádzalo viac kvalitných lekárov.
6. Zreformovať vzdelávanie mladých lekárov, konkrétne takzvané atestačné štúdium.
7. Oddelenia v nemocniciach rušiť až po tom, keď budú za ne fungovať adekvátne náhrady.
8. Zvýšiť platové ohodnotenie lekárov vrátane zohľadnenia dĺžky praxe.
Chýbajú najmä sestry
Tomáš Szalay, lekár BSK
V bratislavskej univerzitnej nemocnici (a predpokladám, že podobný stav je aj inde) časť kliník funguje v obmedzenom režime – kvôli nedostatku sestier robia napr. menej operácií. Rozumiem tomu správne, že lekári, ktorí neoperujú, lebo chýbajú sestry, dávajú teraz výpovede, lebo chcú vyššiu mzdu? Domnievam sa, že centrálna mzdová regulácia je nesprávna a škodí zdravotníctvu. Odkedy sa mzdy nemocničných lekárov odvíjajú od násobkov priemernej mzdy, zhoršuje sa dostupnosť ambulantnej starostlivosti. Peniaze totiž kvôli mzdovému automatu smerujú prednostne do nemocníc. Osobne si nemyslím, že je odmeňovanie nemocničných lekárov také zlé, aby bolo potrebné siahať k takýmto extrémnym krokom.
