Hybridný model a flexibilita sú tri slová, ktoré v súčasnosti vládnu svetom práce. Zamestnávatelia aj zamestnanci, ktorí sa práve nadýchli po dlhých dvoch rokoch obáv a riešenia nečakaných situácií, si uvedomili, že je možné pracovať inak, ako to bolo pred covidom. Práve väčšia flexibilita na pracovisku a hybridný model práce, ktorý spája vlastnosti práce na diaľku a práce na konkrétnom mieste, vyzerá ako svetlo na konci tunela. Na hybridnom pracovisku si mnohí zamestnanci môžu slobodne vybrať, kde a kedy budú pracovať. Môžu si rozdeliť svoj čas medzi prácu z domu, takzvaný co-workingový priestor, alebo kanceláriu svojej organizácie.
Šťastný pracovník, výkonný pracovník
Je pravda, že to, či zamestnávateľ môže ponúknuť hybridný model pracoviska, závisí od viacerých faktorov, najmä od odvetvia a typu práce. Hoci existuje množstvo profesií a pozícií, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci boli na mieste každý deň, odborníci odhadujú, že takmer dve tretiny zamestnancov, väčšinou z odborov, kde sa pracuje hlavou, môžu v rôznej miere pracovať na diaľku. Výhodou pre nich je, že sa môžu plne sústrediť na svoje úlohy bez hluku a ruchov tradičného pracovného prostredia v kancelárii takzvaného „open space“ typu. Aj časové hľadisko im hrá do karát – môžu pracovať vtedy, keď sa cítia najproduktívnejší, dokonca aj uprostred noci alebo skoro ráno. Keď sú zamestnanci šťastnejší, lepšie oddýchnutí a menej vystresovaní, pracujú lepšie a sú výkonnejší.
Mix má svoje výhody
Podľa viacerých štúdií sa zamestnanci, ktorí pracovali na diaľku, cítili šťastnejší ako ich kolegovia, ktorí zostali pracovať v kancelárii. Pre iných však môže byť práca na diaľku izolujúca či rušivá. Je zrejmé, že hybridné pracovisko zmierňuje mnohé nevýhody plnej práce na diaľku a vytvára profesionálny priestor mimo domova pre zamestnancov, aby mohli spolupracovať a stýkať sa s kolegami.
Šetrí náklady
Na hybridnom pracovisku nie je potrebných toľko stolov, stoličiek či počítačov. Zamestnávateľ môže plánovať a prispôsobovať priestory podľa aktuálnej situácie. Zníži tým náklady na prenájom a iné výdavky. Rovnako zamestnanci šetria napríklad cestovné výdavky, ale aj svoj čas, o ktorom stále platí, že znamená peniaze.
Zvyšuje bezpečnosť
Ak sa situácia zhorší, hybridné pracovisko pomáha udržiavať zamestnancov v bezpečí. Nižší počet ľudí v kancelárii znižuje riziko nakazenia sa, rovnako ako aj väčší rozostup a vytvorenie veľkého osobného priestoru. Flexibilní pracovníci môžu dochádzať aj mimo špičky alebo pracovať z domu, ak sú obzvlášť ohrození.
