Zamestnanci, pozor! Veľká zmena pracovného práva je tu. Od 1. novembra bude platiť novela Zákonníka práce, ktorá obsahuje viacero zmien. Tie dôležité sa dajú zahrnúť pod jeden termín - rozšírenie práv zamestnancov - a vyžiadali si ich európske pravidlá. Čo všetko sa zmení?
1. Platené otcovské voľno
- ak otecko chce byť po narodení dieťaťa doma, chýbajúci príjem zo zamestnania mu nahradí tzv. otcovské zo Sociálnej poisťovne
- dávka mu bude patriť najviac 14 kalendárnych dní v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa, príp. aj v dlhšom období (ak novorodenec bol hospitalizovaný)
- nárok na ňu bude mať aj vtedy, keď mamička poberá materské alebo rodičovský príspevok
Ako na to
- o otcovské požiadate prostredníctvom Žiadosti iného poistenca o materské
- zamestnanec vyplní časť A, potom dá tlačivo potvrdiť zamestnávateľovi a nakoniec ho doručí pobočke poisťovne
2. Rozšírenie zárobkových možností
- zamestnávateľ po novom nesmie zamestnancovi zakázať, aby si mimo určeného pracovného času privyrábal, bez ohľadu na spôsob
- naďalej bude platiť, že konkurenčnú zárobkovú činnosť môžete vykonávať len s písomným súhlasom zamestnávateľa
- výnimkou je vedecká, pedagogická či literárna činnosť
3. Predvídateľnosť práce na dohodu
Písomná informácia
- bez ohľadu na to, či ide o dohodu o vykonaní práce, o brigádnickej práci študentov alebo o pracovnej činnosti, zamestnávateľ bude povinný dohodárovi poskytnúť písomnú informáciu
- o dňoch a časových úsekoch, v ktorých ho môže potrebovať, a o tom, v akej lehote ho bude informovať o nástupe do práce, len to nesmie byť menej ako 24 hodín
- ak vám zamestnávateľ plánovaný nástup zruší v kratšej lehote, ako pôvodne oznámil, bude vám patriť náhrada odmeny, najmenej vo výške 30 % z nej
Pozor!
- Nič z toho neplatí, ak priemerný týždenný pracovný čas za 4 týždne nepresiahne 3 hodiny.
