Zamestnanci, pozor! Veľká zmena pracovného práva je tu. Od 1. novembra bude platiť novela Zákonníka práce, ktorá obsahuje viacero zmien. Tie dôležité sa dajú zahrnúť pod jeden termín - rozšírenie práv zamestnancov - a vyžiadali si ich európske pravidlá. Čo všetko sa zmení?
4. Primeranosť skúšobnej doby
- skúšobná doba v zásade môže byť najviac 3 mesiace
- ak ide o zamestnanie na určitú dobu, bude platiť, že skúšobná doba nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej dĺžky pracovného pomeru
Príklad
- dĺžka pracovného pomeru na určitú dobu: 4 mesiace
- maximálna dĺžka skúšobnej doby: 2 mesiace
5. Zmena formy zamestnania
- pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky a až na niekoľko prípadov ho možno predĺžiť, alebo opätovne uzavrieť najviac 2-krát za 2 roky
- ak zamestnanec už odpracoval viac ako 6 mesiacov, môže požiadať o prechod do trvalého pracovného pomeru
- novinkou bude, že zamestnávateľ mu musí do jedného mesiaca poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď
- iba fyzická osoba alebo firma s menej ako 50 zamestnancami má na odpoveď najviac 3 mesiace a na opakovanú žiadosť môže reagovať aj v ústnej forme
6. Minimálna lehota zásielky
- písomnosti týkajúce sa napr. skončenia pracovného pomeru treba zamestnancovi doručiť do vlastných rúk, a to ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“
- štandardná úložná lehota zásielky na pošte je 18 dní, ale zamestnávateľ ju môže skrátiť
- aby túto možnosť nezneužíval, bude platiť, že nesmie určiť odbernú lehotu kratšiu ako 10 dní
