Zmeny vo firme vnímajú zamestnanci zle, ukazujú výskumy. Preto si hľadajú novú prácu. Zmenám sa bráni 45 % zamestnancov a 85 % nechápe dôvody manažmentu na zmenu.
Zmeny prinášajú úzkosť, stres, strach aj vyhorenie. Môžu byť menšie, ako napríklad prechod na hybridnú prácu či implementácia nového počítačového softvéru, no tiež väčšie, ako je zavedenie novej obchodnej stratégie alebo prepúšťanie, vysvetlila odborníčka.
Dodala, že pracovníci nemusia chápať zmenu vo firme ako pokrok, u tých, ktorí zažívajú väčšie zmeny v práci, sa zvýši stres o 55 % a nespokojnosť s prácou o 71 %. Nové pracovisko si začne hľadať 46 % z nich. Okrem toho 34 % uvádza, že prestáva veriť svojmu zamestnávateľovi. "Zamestnanci HR oddelení spolu s vedením by mali zostaviť postupnosť krokov, ako transformáciu úspešne zvládnuť a myslieť na všetky varianty," radí prezidentka asociácie.
