Vyplynulo to z ôsmeho ročníka prieskumu Women in the Workplace spoločnosti McKinsey uskutočnenom v Spojených Štátoch amerických, do ktorého sa zapojilo 333 organizácií a vyše 40-tisíc zamestnancov. Informovala o tom manažérka komunikácie a vzťahov s verejnosťou Katarína Tešla z pracovného portálu Kariéra.sk.
Nielen v SR, ale aj v zahraničí je žena líderka skôr niečím výnimočným. Na štyroch lídrov pripadá jedna žena. V prípade žien inej farby pleti je toto zastúpenie 1 k 20, vyplýva z prieskumu. Rodová nerovnosť podľa neho nastáva aj v prípade povýšenia. Na každých 100 mužov povýšených na manažérske pozície pripadá 87 povýšených žien a 82 žien inej než bielej farby pokožky.
V poslednom období je vyššia miera odchodu ženských líderiek zo svojich miest, ktorá je oveľa vyššia než v prípade mužov lídrov, zaznamenal pracovný portál. Od firiem požadujú čoraz viac, preto sú ochotné častejšie meniť prácu, aby dosiahli čo najlepšie podmienky.
Ženy líderky vyhľadávajú inú kultúru práce. Chcú väčšiu flexibilitu a záleží im na blahu zamestnancov. Namiesto toho sa stretávajú napríklad s miernou agresiou, ktorá podkopáva ich autoritu a signalizuje, že bude pre ne ťažšie postúpiť. Častejšie musia čeliť narážkam na ich nedostatočnú kvalifikáciu alebo pohlavie, uviedla Tešla.
