Pre udržanie zamestnancov platy musia rásť
Mária Harvaníková, PRO Business Solutions
Vo všeobecnosti sa dá povedať, že výška platov reflektuje životné náklady v danom regióne. Priemerná cena bytov v Prešove je za posledných 10 týždňov o 57 % viac ako v Bratislave. Platový medián za posledný rok v POkraji bol 1 155 € a v BA kraji bol 1 650 €, čo je o 43 % viac. Regionálne rozdiely v platoch predpokladám aj v budúcom roku. Sú však odvetvia, kde sú platové hladiny medzi regiónmi vyrovnané, napríklad IT alebo tiež pozície vo vrcholovom manažmente. Očakávam, že platy budú v budúcom roku rásť. Ak si budú chcieť zamestnávatelia udržať kvalifikovaných zamestnancov, budú ich musieť finančne motivovať.
Čo zmenší rozdiely medzi východom a západom
Ján Košč, analytik OZ Pracujúca chudoba
Po prvé, ak sa zásadne zmení prílišná centralizácia všetkého na Slovensku, decentralizácia a regionálna reforma však nie sú v pláne. Po druhé, ak sa zlepší kolektívne vyjednávanie a pokrytie kolektívnymi zmluvami. Po tretie, štát musí začať robiť aktívnu hospodársku politiku, prestať sa spoliehať na priame zahraničné investície a udržiavanie konkurencieschopnosti cez politiku nízkych miezd. Rast sa určite nebude týkať všetkých, mnohé sektory majú problémy.
O mzde na pohovore diskutujte
Nikola Richterová, portál Profesia
Platy v ponukách rozhodne nie sú komplexnou informáciou o budúcej výplate uchádzača. Firmy väčšinou uverejňujú mzdové minimum. Robia tak práve preto, že si podľa zákona na pohovore už nemôžu dohodnúť nižšiu sumu. Zamestnávatelia preto od ľudí stále očakávajú, že na pohovore prezradia svoje vlastné platové očakávania.
Viac ako polovica zamestnancov je nespokojná s platom
Katarína Tešla, portál Kariera
Odborníci predpovedajú zvýšený nárast fluktuácie v spoločnostiach. Niet sa čo čudovať, aktuálna ekonomická situácia si vyžaduje rázny krok zo strany zamestnávateľov, ktorí sú dotlačení k značným ústupkom v snahe udržať si zamestnancov, a to formou rôznych finančných aj nefinančných benefitov. 47 % zamestnancov je prevažne spokojných so svojím ohodnotením, no takmer 53 % neskrýva svoju nespokojnosť.
