Vo februári bolo práceneschopných takmer 38-tisíc Slovákov, čo je problém tak pre nich samotných, ako aj pre ich zamestnávateľov. Je teda pochopiteľný vývoj posledných rokov, ktorý dokazuje, že firmy dbajú o zdravie svojich ľudí čoraz viac. „Čoraz viac zamestnancov má dnes na pracovisku tiež nejakú formu podpory v oblasti duševného zdravia,“ potvrdzuje Nikola Richterová z portálu Profesia. Veľké zmeny v tejto oblasti priniesli najmä skúsenosti s pandémiou.
Podporujeme sabbatical
Marta Cesnaková, Slovenská sporiteľňa
V Slovenskej sporiteľni nám záleží na zdraví našich zamestnancov, preto im poskytujeme množstvo benefitov aj v tejto oblasti. Zabezpečujeme pre nich nadštandardné zdravotné prehliadky s komplexným posúdením zdravotného stavu. Ponúkame tiež obľúbenú Multisport kartu, pomáhame zvládať pracovné aj súkromné ťažkosti cez psychologickú podporu.
Zamestnanci môžu využiť 5 dní dovolenky navyše či možnosť oddychovať a riešiť súkromné situácie aj vďaka voľnu „lucky time“. Lucky Time je určený pre nemanažérov a vďaka nemus si môžu zamestnanci okrem štandardnej dovolenky čerpať voľno na obdobie jedného, prípadne dvoch súvislých mesiacov. Využiť plánovanú prestávku v práci, tzv. Sabbatical, môžu v našej banke všetci manažéri, vrátane pobočkovej siete. Základným kritériom je pracovať v banke ako manažér aspoň 5 rokov. Výhodou je, že počas tejto kariérnej prestávky dostávajú aj zaujímavú časť svojho platu.
