Je však, takýchto príležitostí dostatok? Spoločnosť Profesia preskúmala pracovné ponuky a predstavila analýzu, ktorá mapuje dostupnosť skrátených úväzkov na slovenskom trhu práce. Vyplynulo z nej, že podiel inzerátov tohto typu predstavuje zhruba 10 percent. Taký bol aspoň podiel podobných inzerátov na portáli Profesia.
Napriek tomu, že rozšírenosť flexibilnejších možností práce je v porovnaní s prácou na plný úväzok na Slovensku oveľa nižšia, dostupnosť skráteného pracovného času sa jemne zvyšuje.
Rozšírenosť flexibilnejších príležitostí na trhu práce je dôležitá kvôli skupinám uchádzačov, ktoré sa nevedia zamestnávateľom zaviazať na 8-hodinovú prácu 5-krát týždenne. Jednou skupinou uchádzačiek o prácu sú aj matky s malými deťmi. „Štatistiky však stále ukazujú, že ľudia hľadajúci prácu na skrátený úväzok sa musia popasovať s väčšou konkurenciou medzi uchádzačmi a uchádzačkami,“ vraví PR manažérka Profesie Nikola Richterová.
Aká je štatistika
- Na jednu pracovnú ponuku na plný úväzok zareaguje v priemere zhruba 16 ľudí.
- V prípade skrátených pracovných možností je to až 26 odoslaných životopisov.
Aká je prax?
- matky, ktoré si hľadajú prácu na skrátený úväzok, sa často nerozhodujú podľa svojich pracovných preferencií či dosiahnutého vzdelania
- nízka ponuka ich často núti reagovať na to, čo je k dispozícii
- pri plných úväzkoch je zhruba 22 % príležitostí, ktoré žiadajú vysokoškolské vzdelanie
- skrátené úväzky ponúkajú často pracovné možnosti s nižšími požiadavkami vzdelania
- univerzitné vzdelanie je v roku 2023 nevyhnutnosťou pri 12 percentách týchto inzerátov
- najviac skrátených úväzkov je v obchode, cestovnom ruchu, gastre a hotelierstve a administratíve
- najčastejšie ide o pozície predavačiek, pokladníčok či administratívnych pracovníčok
