Situácia v prospech zamestnancov
Ak ste nedostali za uplynulý rok pridané, hrá súčasná situácia v prospech zamestnancov. Aktívnu požiadavku na zvýšenie platu je dobré si podľa odborníkov dôkladne naplánovať. „Ideálne je počkať na uzavretie veľkého, úspešného projektu alebo sa uistiť, že firma má dostatok zákaziek a menší počet zamestnancov, ako by ideálne chcela. Ideálne je využiť v tomto kroku odbory, ak vo firme pôsobia, prípadne iniciovať ich zriadenie,“ uzatvára analytik Marián Búlik.
Budúci rok už bude lepší
Marián Búlik, analytik OVB Allfinanz
Pôvodné odhady priemernej inflácie na tento rok boli 10 %, ale po rýchlejšom a hlbšom prepade cien energií a ustupujúcom tlaku na rast cien potravín, by sme sa mohli dostať niekde k hranici 8 %. Znamená to, že rast miezd by sa v priemere mal vyrovnať inflácii. Ak sa nestane nič výnimočné, tak v budúcom roku by rast miezd mal opäť prekonať infláciu, a tým by reálne príjmy mohli byť opäť vyššie ako minulý rok. Zamestnávatelia u nás majú sťaženú situáciu tým, že u nás máme vyššie odvodové zaťaženie ako v Čechách, Poľsku či Maďarsku, a zamestnávanie ich vyjde viac aj v porovnaní s Rakúskom.
Mzdy nezvyšuje inflácia
Rastislav Machunka, viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR
Mzdy sa zvyšujú na základe trhových princípov a produktivity práce. Inflácia je skôr sociálny faktor ako reálny. Cenu prácu sme, samozrejme, zvyšovali, a to priemerne asi o 10 %, inflácia je asi 12 %, čiže áno, inflácia bola vyššia ako rast platov. Ale predchádzajúce roky to bolo presne naopak, razantne sa zvyšovali mzdy, a to nie v dôsledku inflácie, ale pre trhové princípy, pretože sme nevedeli na niektoré pozície nájsť kvalifikovaných ľudí. Z hľadiska konkurencieschopnosti sme už výhodu nízkych miezd stratili a nezvyšujeme ju ani novými inováciami.
