Najvýraznejšie rozdiely sú v oblasti finančných benefitov, a to vo všetkých odboroch. Napríklad o dorovnanie mzdy v čase pracovnej neschopnosti má záujem až 95 % zamestnancov na pozícii pracovníkov výroby, no čerpať ho môže len necelá desatina z nich. „Smutným, no v čase krízy celkom logickým zistením je, že ponuka zamestnávateľov sa stále nestretáva s preferenciami zamestnancov,“ hovorí Martin Malo z agentúry Grafton.
Pre viac než 20 percentám zamestnancov inflácia totiž spôsobila nielen výrazný tlak na rast miezd, ale aj na podporu formou finančných bonusov. Medzi najdôležitejšie nedostatkové benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti a 13. či 14. plat, ale aj príspevok na dovolenku a vianočné alebo iné nevýkonové odmeny. Podľa odborníka je v čase krízy prirodzené, že očakávania zamestnancov a možnosti zamestnávateľov budú odlišné.
