Benefit môže rozhodnúť o prijatí práce
Mária Harvaníková, PRO Business Solutions
Benefity poskytované zamestnávateľom nad rámec zákona môžu pri výbere zamestnávateľa zohrať určite významnú úlohu. Príkladom, prečo kandidát pozíciu odmietne alebo prijme, môže byť doprava, resp. dopravný prostriedok. Pri pozíciách v strednom a vyššom manažmente je to napríklad poskytnutie automobilu aj na súkromné účely.
Ak je na danej pozícii bežným benefitom automobil a firma ho neposkytuje, tak pozíciu obsadí oveľa ťažšie. Rovnako na nižších pozíciách ak zamestnávateľ poskytuje zberný autobus pre zamestnancov zdarma alebo s minimálnym poplatkom, vie si získať zamestnancov zo spádových obcí, ktorí by inak miesto neprijali, lebo by sa nemali ako do práce dopraviť.
Najčastejšie benefity
- zabezpečenie pitného režimu 28 %
- vianočný večierok zamestnávateľa 26 %
- 13. plat 22 %
- príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie 20 %
- možnosť parkovania pri práci 19 %
- káva alebo čaj zdarma 16 %
- príspevok pri pracovných, životných jubileách alebo pri narodení dieťaťa 16 %
- dovolenka nad rámec zákona 13 %
- home office 13 %
- zdravotné poistenie 11%
- možnosť využiť zľavy na firemné produkty alebo služby 11 %
(prieskum spoločnosti PRO Business Solutions z roku 2021)
