Extrémne teploty spôsobujú záťaž zamestnancov na pracoviskách. „U zamestnancov môže záťaž teplom viesť k poklesu výkonnosti, zvýšenej únavnosti a môže spôsobiť až prehriatie organizmu so zvýšením telesnej teploty, s malátnosťou, ospalosťou, bolesťami hlavy, so závratmi, s nevoľnosťou až vracaním,“ informuje hlavný hygienik SR Ján Mikas. Naša legislatíva nemá presne určené, od akej vysokej teploty zamestnávateľ vykonáva opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov.
Vo všeobecnosti však platí, že musí konať, keď nemožno zabezpečiť optimálne alebo aspoň prípustné podmienky. K najčastejším opatreniam patria: úprava času práce, striedanie zamestnancov, zaraďovanie prestávok a pitný režim. „Dostupnosť a dostatok pitnej vody na mieste výkonu práce pre zamestnancov je samozrejmosťou, pričom zamestnávateľ musí pitnú vodu zabezpečiť na vlastné náklady,“ dodáva Úrad verejného zdravotníctva SR.
Pitný režim
- zamestnávateľ na mieste výkonu práce zabezpečuje pitnú vodu
- v určitých prípadoch poskytuje aj minerálne nápoje
Nárok na minerálky
- ide o prípady, keď vykonávate dlhodobú prácu (okrem napr. práce s počítačom)
- zároveň sú splnené podmienky na úpravu času práce
- alebo pracujete vonku v mimoriadne teplých dňoch
- dlhodobou je práca dlhšia ako 4 hodiny v rámci jednej zmeny
- mimoriadne teplý je deň, keď teplota vzduchu prevýšila 30 °C
