Zrýchlenie procesov pri prijímaní zamestnancov z tretích krajín by však pomohlo konkurencieschopnosti slovenského hospodárstva, no pre kvalifikovanejších pracovníkov z cudziny Slovensko nie je atraktívne, informovala Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS).
"Na Slovensku máme podľa portálu www.slubyzamestnanosti.gov.sk dlhodobo otvorených vyše 90.000 neobsadených pracovných pozícií. Pritom takmer 75 % slovenských zamestnávateľov podľa aktuálnych prieskumov čelí ťažkostiam pri hľadaní kvalifikovaných ľudí. Problémom je pritom nielen nájsť pracovníkov s potrebnými zručnosťami, ale v niektorých regiónoch, najmä na západnom Slovensku, aj ľudí bez zručností," uviedla prezidentka APAS Zuzana Rumiz.
Slovenské firmy dnes zamestnávajú historicky najvyšší počet cudzincov. Kým v roku 2013 pracovalo na Slovensku 13.400 ľudí zo zahraničia, v máji 2023 ich bolo až 95.585. To je viac než sedemnásobný nárast len za posledných desať rokov. Napriek tomu však podľa Rumiz problém s nedostatkom pracujúcich narastá. "Pred 10 rokmi malo nedostatok ľudí asi 45 % slovenských firiem, teraz je to približne 75 %. A očakáva sa, že v roku 2030 až 90 % našich firiem nebude vedieť nájsť vhodnú pracovnú silu, čo predstavuje veľké riziko pre celú našu ekonomiku," dodala.
Výzvam spojeným s nedostatkom pracujúcich čelí podľa nej väčšina krajín eurozóny, je teda podľa nej logické, že možnosť dovozu pracovnej sily z EÚ nie je pre všetkých reálna. Skôr je pravdepodobné, že v tomto konkurenčnom boji bude Slovensko ťahať za kratší koniec, čo sa už dnes u nás ukazuje na problémoch s kvalifikovanými pracovníkmi napríklad v zdravotníctve.
