Výhoda alebo nevýhoda? Množstvo Slovákov a Sloveniek pracuje na zmeny, nemá teda klasický pracovný čas.
Niet pochýb o výhodách flexibility
Silvia Porubänová, sociologička
- Netrúfla by som si konštatovať, že zamestnanie v skladoch či logistických centrách je výsledkom preferencie konkrétneho typu práce. Rozhodujúce budú pravdepodobne viaceré objektívne okolnosti, nevyžaduje sa tu napríklad vyššie formálne vzdelanie, potrebné zručnosti „sa dajú naučiť“.
Niet však pochýb o výhodách flexibility práce, tá je dnes dokonca najžiadanejšou formou organizácie práce. Aktuálne je dokonca vnímaná ako zamestnanecký nárok. Nejde len o možnosť voliť si pracovné zmeny, ale najmä posúvať denný, týždenný pracovný čas, teda mať čo najvyššiu osobnú flexibilitu, pokiaľ ide o začiatok a koniec pracovného času.
Výhody práce na zmeny
- flexibilný pracovný čas
- ústretovosť k individuálnym potrebám človeka
- možnosť optimalizovať svoj čas a vybaviť záležitosti na úradoch počas pracovného dňa
- možnosť lepšie zladiť svoj voľný čas s prácou
- kompenzácia nevýhod vyšším zárobkom
- kompenzácia nevýhod nefinančnými benefitmi, ako je napríklad rozvoz do práce a pod.
- nevyžaduje sa odborná kvalifikácia
Nevýhody
- narušený biorytmus
- nočná práca
- poruchy spánku
- zdravotné problémy
- únava po nočnej zmene
- v prípade založenia rodiny práca zamestnancom prestáva vyhovovať
