Odpoveďou môže byť dovolenka či letné tábory pre deti na Slovensku, ktoré sú cenovo dostupnejšie aj vďaka rekreačným poukazom. Kto má na nich nárok a kde ich možno uplatniť?
Jednoduchý spôsob uplatnenia, ako aj možnosť ušetriť desiatky až stovky eur oceňuje mnoho zamestnancov, ktorí rekreačné poukazy aktívne využívajú. Koncom júna 2023 bol organizovaný prieskum pre agentúru MAXIN‘S Group, ktorý ukázal vysoký záujem o využitie rekreačných poukazov zo strany zamestnancov: až 31 % ich využije na dovolenku a 3 % na letné tábory pre deti. Viac ako pätina opýtaných ich využitie stále zvažuje.
Rekreačné poukazy môžu pomôcť aj v situáciách, keď si rodiny plnú sumu za dovolenku, výlet či tábor pre deti finančne nemôžu dovoliť. „U nás v Plaveckej akadémii vnímame rastúci trend v uplatňovaní rekreačných poukazov. Najmä teraz v lete ich rodičia s obľubou využívajú na nákup plaveckých táborov pre deti. Avšak stále veľa rodičov o tejto možnosti nevie. Stretávame sa aj s prípadmi, kedy by si rodič bez príspevku na rekreáciu od zamestnávateľa plavecký tábor nemohol finančne dovoliť. Takto však hradí len menej ako polovicu, zvyšok mu zaplatí zamestnávateľ,“ hovorí Nikola Khandlová, riaditeľka Plaveckej akadémie, ktorá okrem plaveckých kurzov organizuje aj detské tábory.
Poukazy šetria peniaze aj zbytočnú administratívu
Pozitívne skúsenosti s využitím rekreačných poukazov má aj Ondrej (56), ktorý ich uplatnil pri dovolenke s rodinou v Demänovskej doline: „Predĺžený víkend na horách sme strávili aktívne. Okrem turistických aktivít sme vyskúšali aj hotelový wellness či možnosť zapožičania si bicyklov. Príjemne nás prekvapilo, že rekreačné poukazy je možné uplatniť aj na tieto aktivity. Vďaka nim sme ušetrili takmer 200 eur. Použitie rekreačných poukazov je navyše administratívne veľmi jednoduché.“
Tento fakt potvrdzuje aj Nikola Khanová zo strany zariadenia uplatňujúceho rekreačné poukazy: „To, že s uplatnením poukazov nie je v podstate žiadna administratíva, oceňujeme aj my. Nenáročný je aj samotný postup. Rodič si vyberie tábor pre dieťa, uhradí ho prostredníctvom platobného terminálu, napríklad benefitnou kartou, na ktorej má zamestnávateľom prevedený kredit, teda príspevok na rekreáciu. My mu vydáme potvrdenie o úhrade, a tým tento proces končí.“
Rozšírenie využitia rekreačných poukazov by privítali takmer všetci
Rekreačné poukazy sú benefitom, na ktorý majú nárok zamestnanci spoločnosti, ktorá zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, pričom zamestnanec musí u daného zamestnávateľa pracovať aspoň 24 mesiacov. Príspevok pokryje zamestnancovi 55 % oprávnených nákladov na pobyt, čo zodpovedá najviac 275 € za kalendárny rok. „Zamestnanci môžu rekreačný poukaz využiť na úhradu ubytovania zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, pričom ubytovacie zariadenie musí podporovať príjem rekreačných poukazov a pobyt musí trvať minimálne dve noci. Poukazy možno navyše použiť aj na pokrytie nákladov na letné tábory pre žiakov základných a stredných škôl,“ vysvetľuje Juraj Králik, výkonný riaditeľ Asociácie moderných benefitov (AMOBE).
Podľa najnovšieho reprezentatívneho prieskumu agentúry 2muse z júla tohto roka by až takmer 90 % zamestnancov privítalo rozšírenie uplatnenia rekreačných poukazov pre všetky firmy bez aktuálnych obmedzení. Rovnaké percento zamestnancov by tiež ocenilo, ak by sa rekreačné poukazy dali uplatniť v širšom spektre služieb cestovného ruchu, napríklad v akvaparkoch, múzeách a pod. Výraznejšie by sa tak podporil aj domáci cestovný ruch.
