Treba sa na ňu pozerať v kontexte
Zuzana Kusá, sociologička, SAV
V prvom rade je dobré, že sa dohodli, a tým zaistili aspoň dáky fixný parameter povolebnej ekonomickej situácie a jej predvídateľnosť. Očakávané 10-percentné zvýšenie, reagujúce na zvyšujúce sa životné náklady, sa teda nenaplnilo. No myslím si, že od samotnej mzdy nemôžeme očakávať úplné garantovanie a financovanie všetkých životných istôt. Štát tu má taktiež svoje povinnosti v oblasti uľahčovania prístupu obyvateľov k dôležitým službám a pri podpore človeka v zložitých životných situáciách. Na minimálnu mzdu sa vždy treba pozerať aj v kontexte možností dopĺňať tento pracovný príjem so štátnymi sociálnymi dávkami, od rodinných dávok po dávky zlacňujúce náklady na dopravu či bývanie. Nie je možné - a zrejme pre zamestnávateľov únosné - čakať, že minimálna mzda porastie do výšky, ktorá by umožňovala bývanie v hlavnom meste, ale úhradu každodenného dochádzania a zároveň nejakú slušný, aj keď skromnejší životný štandard.
Pýtať si viac cez kolektívne vyjednávanie
Martina Nemethová, hovorkyňa KOZ SR
Podľa nášho názoru je potrebné nazerať na problematiku minimálnej mzdy v širších súvislostiach. Jednou z vážnych príčin nízkych príjmov na Slovensku je totiž charakter ekonomického modelu, ktorý bol dekády postavený na lacnej pracovnej sile, na vysokom objeme odpracovaných hodín a aj práce v neštandardnom čase, nočnej a nadčasovej prace, na nízkej miere inovácií a odkázanosti na priame zahraničné investície. To generuje nízku pridanú hodnotu a produktivitu práce, čo sa odráža na nízkych mzdách. Takáto úroveň miezd sa následne pretavuje aj do príjmov rozpočtov verejnej správy a systémov sociálneho zabezpečenia alebo pomoci. Tento model sa už vyčerpal. Riešenia preto musia vychádzať najmä z nového rastového modelu, postavenom na inováciách, investíciách do nových technológií, vzdelávaní, výskume a vývoji, a teda aj vyššej pridanej hodnote a produktivite práce. To okrem iného podporí aj rast miezd a naplnenie konceptu dôstojnej minimálnej mzdy. Tu treba podotknúť, že časť riešení je aj v rukách zamestnancov, a to pýtať si viac prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.
