Do motivačného programu na ukončenie pracovného pomeru u časti zamestnancov sa na základe dodatku ku platnej kolektívnej zmluve mohli pracovníci zapojiť od 7. do 14. septembra. Pri splnení viacerých podmienok zahŕňal možnosť skončiť pracovný pomer dohodou a vyplatenie jednorazovej mzdy za dlhodobý výkon v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Jej maximálnu výšku stanovili na 15-násobok priemerného mesačného zárobku. Podmienkou pre uplatnenie dodatku bolo zrušenie pracovného miesta.
Motivačný program na redukciu počtu zamestnancov mal hutnícky podnik aj pred rokom, keď z fabriky odišlo s odstupným viac ako 600 pracovníkov. Počet zamestnancov vtedy klesol približne na 8300. V rokoch 2019 až 2021 po podobných programoch opustilo spoločnosť okolo 2200 ľudí, pričom im spoločnosť vyplatila celkovo takmer 50 miliónov eur.
