Nájsť si v súčasnosti novú prácu je jednoduchšie ako kedysi. Štatistiky zo zahraničia však naznačujú, že to môže byť aj inak. V USA a vo Veľkej Británii záujem zamestnancov o novú prácu prevyšuje momentálnu ponuku. V Spojenom kráľovstve podľa BBC za posledný rok každý štvrťrok klesal počet voľných pracovných miest.
Aktuálne na súčasnom trhu práce dopyt po pracovných miestach výrazne prevyšuje ponuku. Výskum LinkedIn z júna 2023 ukazuje, že nábor medziročne klesol o 20,9 % v USA a 22,5 % v Spojenom kráľovstve. Zároveň sa zvyšuje aktivita pracovníkov pri hľadaní zamestnania. Údaje LinkedIn ukazujú 150 % nárast žiadostí o prácu v júli 2023 v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Odborníci tvrdia, že niektorí pracovníci sú radi, že môžu zostať vo svojich zamestnaniach. Nie každý pracovník však zostáva v zamestnaní na pracovnom mieste z vlastnej vôle. Stále sú však takí zamestnanci, ktorí chcú odísť, ale pri nižšej ponuke a neistej ekonomickej prognóze môžu byť v dohľadnej budúcnosti uväznení na pracovných miestach, ktoré sa im nepáčia. „Keď ľudia cítia, že nie sú v inšpiratívnom zamestnaní a vidia príležitosti inde, pravdepodobne budú hľadať spôsoby, aby svoje kariérne potreby naplnili u iného zamestnávateľa,“ hovorí Jim Harter zo spoločnosti Gallup.
Rastúce životné náklady a stagnujúci rast miezd spôsobili, že stále viac zamestnancov je nespokojných so svojimi platmi. Plat je často dôvodom číslo jedna, aby sa niekto cítil nespokojný so svojou súčasnou prácou – pracuje rovnako tvrdo, ale jeho mzda adekvátne nerastie.
Nedostatok záujmu zo strany spoločnosti do svojich zamestnancov často vedie k tichému ukončeniu pracovného pomeru. Pre zamestnancov je uviaznutie v práci, ktorá ich nebaví, v lepšom prípade nepríjemné, v horšom priam škodlivé.
