Reklama

10 najčastejších dôvodov na odchod z práce: Prečo Slováci menia zamestnanie?!

10 najčastejších dôvodov na odchod z práce: Prečo Slováci menia zamestnanie?!

Zdroj: istock

Reklama

Kde nájsť nových ľudí, ktorí zabezpečia chod firmy, čím ich prilákať a ako si udržať skúsených a zaškolených pracovníkov - to sú otázky, ktoré dnes trápia väčšinu zamestnávateľov. Aký je však pohľad zamestnancov a potenciálnych uchádzačov o prácu? Aké sú najčastejšie dôvody, pre ktoré sa rozhodnú opustiť súčasnú pracovnú pozíciu a odísť inam?

Dnešnou realitou na Slovensku je rekordne nízka nezamestnanosť. Tá bola v septembri tohto roka v polovici krajov pod úrovňou 4 %. Výsledkom je tak čoraz tvrdší boj o ľudí na personálnom trhu. Aby v ňom bol zamestnávateľ úspešný, musí ponúknuť pre talentovaných zamestnancov či uchádzačov o prácu tie najlepšie riešenia.

Tie do istej miery závisia aj od ich veku „Dnešnú pracovnú silu totiž reprezentujú až 4 rôzne generácie. Zástupcovia každej z nich majú pritom svoj osobitý svetonázor, hodnoty, pohľad na život aj preferencie,“ hovorí Martin Malo z personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group.

„Môžeme konštatovať, že výsledky výskumu už tretí rok po sebe ukázali skutočnosť, ktorú denne zažívame v našej práci, a teda že ochota zamestnancov meniť súčasné zamestnanie s nástupom pandémie prudko klesla,“ ozrejmila Mária Harvaníková z PRO Business Solutions. Čo nás teda k zmene aj tak prinúti?

10 TOP dôvodov na opustenie zamestnania

  • Mzdové porovnanie: rovnaká práca je inde oveľa lepšie odmeňovaná: 70 %
  • Nevyhovujúce správanie nadriadeného: 32 %
  • Absencia stability: budúcnosť zamestnávateľa je neistá: 30 %
  • Nevyhovujúce vzťahy s kolegami: 27 %
  • Chýbajúca spätná väzba: v zamestnaní nikoho nezaujíma, ako a akú prácu odvediem: 25 %
  • Žiadna možnosť kariérneho rastu, povýšenia: 24 %
  • Žiadna možnosť odborného rastu, vzdelávania: 17 %
  • Nízka miera flexibility: absencia flexibilnej pracovnej doby a/alebo home office: 15 %
  • Zložité vnútorné procesy: realizovať čokoľvek nové trvá veľmi dlho: 13 %
  • Zamestnávateľ technologicky ustrnul, využíva zastarané technológie a postupy: 11 %

(Zdroj: Graft on)

Vyberáme pre Vás niečo viac

Súvisiace