Kde nájsť nových ľudí, ktorí zabezpečia chod firmy, čím ich prilákať a ako si udržať skúsených a zaškolených pracovníkov - to sú otázky, ktoré dnes trápia väčšinu zamestnávateľov. Aký je však pohľad zamestnancov a potenciálnych uchádzačov o prácu? Aké sú najčastejšie dôvody, pre ktoré sa rozhodnú opustiť súčasnú pracovnú pozíciu a odísť inam?
Aj spokojní ľudia odchádzajú
Ľubica Melcerová, Profesia
Zmena zamestnávateľa nemusí prísť iba pri nespokojnosti s tým aktuálnym, lákadlom môže byť jednoducho lepšia pracovná príležitosť. Okrem vyššieho platu prieskum potvrdzuje dôležitosť poskytovaných benefitov, pre respondentov bola druhým najčastejším dôvodom. Aj preto by fi rmy mali dbať na posilňovanie benefi tov, ako sú možnosť práce z domu, fl exibilný pracovný čas či dovolenka nad rámec zákona. Motiváciou zmeniť prácu je aj jej lepšia náplň, poloha pracoviska.
Štyri generácie pracujúcich
Generácia Z - 16 až 26 rokov
- majú vo vzťahu k svojej práci vysoké očakávania
- nie sú ochotní pracovať za minimálnu mzdu
- za svoj pracovný výkon chcú byť patrične ohodnotení
- robiť viac vecí naraz je pre nich prirodzené, preto vyhľadávajú flexibilné pracovné možnosti
- ich osobný čas je pre nich dôležitý, nechcú robiť nadčasy, striktne oddeľujú súkromie od práce
Generácia Y - 27 až 42 rokov
- sú vzdelaní, ctižiadostiví a orientovaní na výkon, ale túžia po zmysluplných projektoch
- podstatná je rovnováha medzi prácou a súkromím
- nechcú byť denne zavretí v kancelárii, pretože technológie im umožňujú pracovať odkiaľkoľvek, kde je internet
- mnoho z nich za dobre odvedenú prácu automaticky očakáva vysokú mzdu
Generácia X - 43 až 58 rokov
- k vlastnostiam patrí samostatnosť, nezávislosť a sebestačnosť
- jej predstavitelia vykonávajú svoju prácu najlepšie, ako vedia, no musí byť zladená s ich súkromným životom
- nie sú ochotní pracovať na úkor svojej rodiny
- v práci potrebujú cítiť, že majú zodpovednosť za svoje pracovné úlohy
- nemajú radi, ak ich niekto neustále kontroluje
Generácia Boomers - 59 a viac
- charakterizuje ich hlavne rešpekt k autoritám, lojalita k inštitúciám a potreba istoty a stability zamestnania
- sú konzervatívnejší a uzavretejší
- nie sú nároční ani v oblasti mzdy a benefitov
