Výhodou je aj profesionálne a bezplatné poradenstvo. Pomôžu tiež kandidátom napísať životopis alebo motivačný list tak, aby zaujal potenciálnych zamestnávateľov. Dokážu uchádzačov pripraviť aj na pracovný pohovor. Niektoré personálne agentúry však môžu zneužívať systém a nemusia mať ani platné licencie. Uchádzači by si tak mali dávať pozor na porovnateľné mzdové podmienky, ktoré nemusia vždy dodržiavať.
Tzv. šedé agentúry často aj krátia dane či odvody. V zmluve si tak možno všimnúť nižšiu mzdu a zvyšok dostane pracovník v hotovosti, napríklad formou cestovných náhrad. "Pre uchádzača by malo byť pomyselným zdvihnutým prstom aj strhávanie časti mzdy ako provízie za sprostredkovanie zamestnania. To podľa zákona pracovná agentúra nesmie robiť," povedala Rumiz.
Rumiz odporúča obrátiť sa v prípade akéhokoľvek podozrenia na inšpektorát práce. Najlepšie je vopred si overiť, či má konkrétna personálna agentúra platné povolenie na vykonávanie činnosti, a to na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré licencie udeľuje.
