Zákonník práce: Získajú najmä zamestnanci

Tvrdí to ľavicová vláda, ktorá presadila zásadné zmeny v pracovnom práve. Čaká sa už len na podpis prezidenta. Naopak zamestnávatelia to budú mať o niečo ťažšie. Teší ich aspoň to, že nový Zákonník práce napokon nie je až taký prísny, ako sa pôvodne predpokladalo.

Toto sú najdôležitejšie body: - Ak vám zamestnávateľ ponúkne opakovane zmluvu na dobu určitú, nedostanete už ďalšiu skúšobnú lehotu.

- Novela presnejšie definuje závislú prácu, zamestnávanie na živnosť však nebude zakázané.

- V prípade, že pracujete v zdravotníctve, môžete odpracovať týždenne 56 nadčasových hodín, ostatní zamestnanci o osem menej.

- Lekárom sa pracovná pohotovosť do nadčasov neráta.

- V nepretržitých prevádzkach je tiež prípustných viac nadčasov, zamestnanec však k mzde dostane minimálne 35-percentný doplatok.

- Ak sa podnik nedohodne v kolektívnej zmluve inak, odborárovi zaplatí až 16 hodín práce v prospech zamestnancov.

- Člena zamestnaneckej rady alebo dôverníka podnik uvoľní na štyri hodiny za mesiac.

- Pracovný pomer na dobu určitú možno opakovane uzavrieť len raz v priebehu troch rokov.

- Výskumníci zarobia viac, v ich prípade sa zavádza osobné ohodnotenie.

- Právo na dvoj- alebo trojmesačné odstupné aj v prípade, že dostanete výpoveď z organizačných dôvodov.

- Pri pružnom pracovnom čase si môžete s vedením dohodnúť príchod na pracovisko.

- Za spôsobenie škody zamestnávateľovi môžete zaplatiť až štvornásobok mesačnej mzdy. Doteraz vám hrozila pokuta maximálne len vo výške troch výplat.

- Ak nedostanete vyplatené cestovné náhrady, môžete okamžite skončiť pracovný pomer.