Odporúčame obrátiť sa na personálne oddelenie
Ľubica Melcerová, Profesia
- V prípade nadriadených sa zvyknú sťažovať napríklad na uprednostňovanie tých kolegov či kolegýň, s ktorými má manažér/-ka bližší vzťah, a získavajú podľa nich najzaujímavejšie projekty, alebo majú iné výhody. Častým problémom býva aj mikromanažment, arogantný prístup zo strany nadriadených či priamo bossing. V prípade, ak firma nemá jasne stanovené interné pravidlá, môže spôsobovať frustráciu aj to, že zamestnanci nevedia, čo presne musia splniť, aby mali nárok na povýšenie či vyšší plat. Vzhľadom na to, že na Slovensku je v posledných dvoch rokoch veľký nedostatok pracovníkov a pracovníčok a množstvo neobsadených miest, môžeme dedukovať, že s problémom s preťaženosťou sa môže stretnúť pomerne veľa zamestnancov a zamestnankýň. Zamestnanci môžu cítiť, že im práca pre nadmerné požiadavky na výkon príliš zasahuje do osobného života a zostáva im málo času na rodinu, záujmy a priateľov.
