Pohovor u zamestnávateľa nemusí byť iba o prezentácii skúseností a znalostí. Dnešní personalisti vám občas položia aj na prvý dojem zvláštne otázky. Čo napríklad sleduje personalista, ak sa vás spýta: - Koľko ľudí sa vmestí do našej budovy? „Cieľom je zistiť, ako uchádzač uvažuje a aký je všímavý,“ uviedla Kristína Katreniaková z J & T Banky.
Často však otázky nemajú jednoznačnú odpoveď. „Dlho som kládla uchádzačom otázku: ‚Čo by ste urobili, keby ste vyhrali milión eur?“ Samozrejme, na to neexistuje správna odpoveď,“ povedala Janka Holúbeková z poisťovne Generali. Všíma si však, ako na otázku uchádzač reaguje.
„Otázky pri pracovnom pohovore personalista vždy prispôsobuje pozícii, o ktorú sa záujemca uchádza,“ vysvetlil Martin Perun z Poštovej. Ako dodal, iné otázky dajú tomu, kto sa hlási na kreatívne miesto, a iné tomu, kto potrebuje predajné zručnosti. Ako reagujú uchádzači na stres, testuje Alena Viteková z portálu Zľavomat.sk naozaj svojsky. „Pýtam sa ľudí, nech mi povedia vtip, a tak zistím ich pohotovosť a či sú naša krvná skupina,“ dodala Viteková.
Čo sa pýtajú slovenskí zamestnávatelia
Pacific Sunwear (sales):
Pokiaľ by ste boli dopravnou značkou, akou značkou by ste boli?
J & T Banka:
Koľko ľudí sa podľa vás zmestí do našej budovy v bežný pracovný deň?
Ako by vás opísal váš nadriadený?
Slovenský plynárenský priemysel
Čo vás naposledy nahnevalo?
Separujete odpad?
Generali Poisťovňa:
Čo by ste urobili, keby ste vyhrali milión eur?
Aký predmet na základnej škole ste mali najradšej a prečo?
Poštová banka
Koľko je 27 % zo 400?
Koľko hluchých ladičov klavírov by sa uživilo v Bratislave?
ČSOB:
Akou rozprávkovou bytosťou by ste chceli byť a prečo?
Koľko bankomatov je v Bratislave?
Zľavomat.sk:
Čo by nám o vás povedali vaši kamaráti?
Čo podľa vás znamená naše logo?
Creative Department:
Akú najšialenejšiu vec ste v živote spravili?
NeoVízia, očná klinika:
Aká bola téma vašej diplomovej práce
Čo najradšej varíte?
Inter IKEA Center Group:
Opíšte poslednú situáciu, keď ste nesúhlasili so svojím manažérom alebo kolegom a ako ste postupovali.
5 tipov, ako sa pripraviť na pohovor
Marek Sedláček, Trenkwalder, a. s.
1. Dôkladne si preštudujte informácie o firme
- V súčasnosti nájdete takmer všetko na internete.
- Môžete sa spýtať aj známych, ktorí spoločnosť poznajú, alebo v nej pracujú.
2. Pripravte sa na akúkoľvek otázku z vášho životopisu
- Ak si do životopisu napíšete ako hoby psychológiu, buďte pripravení na otázku o najvýznamnejších smeroch.
3. Buďte pripravení na všetko
- Príjemná a pokojná atmosféra na pohovore sa môže razom zmeniť na krížový výsluch.
- Zamestnávateľ si rád otestuje, ako reagujete na stres alebo vašu vynaliezavosť.
4. Vaše tvrdenia musíte obhájiť
- Ak tvrdíte, že ste boli v predchádzajúcom pracovnom pomere úspešní, personalista môže chcieť dôkazy.
- Podieľali ste sa na zvýšení obratu, alebo ste dohodili firme dobrú zakázku.
5. Urobte si prehľad o pozícii
- Ak sa uchádzate o miesto product sales manažéra, naštudujte si všetko o náplni práci
Na čo sa vás môžu pýtať v zahraničí?
Google (office manager):
Keby sme vám dali škatuľu s ceruzkami - napíšte 10 spôsobov, ako by ste ich použili netradičným spôsobom.
Amazon (senior human resource manager):
Ako by ste riešili problémy, keby ste boli z Marsu?
Na vyznanie či rodinný stav sa pýtať nemôžu
Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce:
- Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie súvisiace s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Nemusíte odpovedať na otázky o:
- tehotenstve („Nie ste náhodou tehotná, či nechcete mať v najbliššom čase dieťa?“)
- rodinných pomeroch („Ste rozvedený?“)- bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať („Boli ste niekedy trestaný či vyšetrovaný políciou?“)
- politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti („Ste katolík a člen nejakej politickej strany?“)
Pracovný pohovor
Za posledných 10 rokov sa zmenili techniky pohovorov. Uchádzači sa zúčastňujú na videopohovoroch či odpovedajú na otázky v najrôznejších psychologických testoch. Veľkému záujmu sa tešia aj personálne agentúry, ktoré dohadzujú firmám ľudí na kľúč
Vzhľad a oblečenie hrajú pri pohovore stále veľkú úlohu. V súčasnosti najmä mladí ľudia tak nedbajú o svoj vzhľad, čo sa môže negatívne prejaviť pri uchádzaní o zamestnanie. Vhodne upravený uchádzač má omnoho vyššie šance na úspech
Motivácia kandidáta dokáže na zamestnávateľa zapôsobiť. Dôležité je vedieť, prečo sa o dané miesto uchádzate, akým smerom sa chcete v práci rozvíjať a vysvetliť prínos vašej osoby pre budúceho zamestnávateľa.
Ak neviete odpovedať na otázku pri pohovore, určite sa vyhnite klamstvu. Je lepšie priznať sa, že nepoznáte odpoveď, ako si vymýšľať hlúposti. V prípade, že naozaj netušíte správnu odpoveď, navrhnite nejakú alternatívnu odpoveď.
Nervózne prejavy, ako sú zahryznutie do pier, obhrýzanie nechtov či klopkanie nohou, napovedajú personalistovi veľa o vašej nálade. Nedajte najavo, že vás pohovor vyviedol z miery. Buďte pokojní a na otázky reagujte vyrovnane.
Len jednu vec si prineste do miestnosti, kde sa koná pohovor. Zbytočne veľa tašiek, novín a časopisov pôsobia roztržitým dojmom. A prvý dojem na zamestnávateľa je veľmi dôležitý
