Pracovných ponúk je v súčasnosti viac ako dosť. Niekto si hľadá trvalý pracovný pomer a iný zasa úväzok na prilepšenie si k nízkemu platu alebo dôchodku. Vysoký dopyt firiem po ľuďoch je aj priestorom pre neseriózne ,,šedé“ pracovné agentúry. Ako ich máme rozoznať od tých korektných? A ktoré signály by nás na to mali upozorniť?
Využívajte aj sociálne siete
Pri hľadaní práce odporúčajú odborníci neobmedzovať sa len na stránky pracovných portálov. Aby uchádzači zvýšili svoje šance na nájdenie ideálnej pracovnej pozície, je dobré využiť tiež sociálne siete, ako aj služby personálnych agentúr, ktoré môžu byť v mnohom užitočné. Dokážu totiž nájsť prácu nielen na plný, ale aj na čiastočný alebo dočasný úväzok. Jednoducho takú, ktorá bude vyhovovať potrebám a preferenciám uchádzača. Navyše, často majú k dispozícii exkluzívne ponuky, ktoré nie sú dostupné na bežných pracovných portáloch. Ich ďalšou výhodou je profesionálne a pritom bezplatné poradenstvo.
4 neseriózne praktiky:
1. Vyplácanie na zmluvu a na ruku:
- v zmluve je uvedená nižšia mzda
- zvyšok je vyplácaný ,,na ruku“
- ide o krátenie daní a odvodov
2. Strhávanie časti mzdy:
- ako provízie za sprostredkovanie práce
3. Absencia poistenia pre prípad úrazu:
- varovný signál, že je firma v úpadku
- požiadavka, aby si zamestnanec sám financoval pracovné pomôcky
4. Odopieranie benefitov:
- aj zamestnanec na čiastočný úväzok musí mať rovnaké benefity ako kmeňový zamestnanec
- nevyplácanie nárokových bonusov agentúrnym pracovníkom
