Pracovných ponúk je v súčasnosti viac ako dosť. Niekto si hľadá trvalý pracovný pomer a iný zasa úväzok na prilepšenie si k nízkemu platu alebo dôchodku. Vysoký dopyt firiem po ľuďoch je aj priestorom pre neseriózne ,,šedé“ pracovné agentúry. Ako ich máme rozoznať od tých korektných? A ktoré signály by nás na to mali upozorniť?
Ako funguje personálna agentúra:
- Pracuje na jednej strane s uchádzačmi (kandidátmi), teda s ľuďmi, ktorí si hľadajú prácu
- Pracuje s firmami, ktoré hľadajú pracovníkov alebo zamestnancov
- Pre kandidátov sú služby personálnej agentúry bezplatné
- Za nájdenie nových zamestnancov platí agentúre firma
- Firma zadá agentúre požiadavky na zamestnancov a agentúra následne inzeruje na pracovných portáloch
- Využíva aj on–line médiá a sociálne siete
- Kandidáti posielajú profesijné životopisy agentúre
- Agentúra osloví vybraných kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky firmy, a urobí telefonický predvýber
- Vybraní kandidáti sú pozvaní na pracovný pohovor
- Niekedy môže byť kandidát vyzvaný, aby preukázal svoje kompetencie (jazykový test, prezentácia a pod.)
- Pred osobným pohovorom upozorní osobný konzultant z agentúry kandidáta, na čo si má dávať pozor
- Po úspešnom pracovnom pohovore nasleduje podpis pracovnej zmluvy
- Počas celého výberového procesu je personalista agentúry v kontakte s kandidátom
- Poskytuje mu spätnú väzbu, informuje ho o dôvodoch neúspechu
V čom ešte pomáhajú:
- Dokážu nájsť prácu nielen na plný, ale aj na čiastočný alebo dočasný úväzok
- Disponujú ponukami, ktoré nie sú na bežných pracovných portáloch
- Zabezpečujú bezplatné poradenstvo
- Dokážu pripraviť na pracovný pohovor
- Pomôžu napísať životopis a motivačný list
