Znížia odmeny?
Martin Hošták, generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov
Pokiaľ by sa „automat“ zmenil na 60 % priemernej mzdy za predchádzajúce obdobie a uplatnil by sa, znamenalo by to rast nákladov pre firmy. A keďže mzdové balíky nie sú nafukovacie - zamestnanci v nie málo podnikoch to pocítia na nižších odmenách či slabších benefitoch.
Každá firma totiž podniká na konkurenčnom trhu, a ak by zvýšené náklady premietla hneď do cien tovarov a služieb-rýchlo by ju nahradil konkurent napr. z Poľska, Maďarska či Rumunska. Rokovania sa začnú, predpokladám, pred letom, s naším návrhom minimálnej mzdy prídeme v pravý čas.
Spokojní odborári
Martina Nemethová, hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov
Bolo našou dlhodobou ambíciou, aby sa výška minimálnej mzdy zvýšila zo súčasných 57 percent na 60 percent z priemernej mzdy spred dvoch rokov. Zároveň tých 60 percent je aj jedno z odporúčaní európskej smernice o priemerných minimálnych mzdách. Čo sa týka zvyšovania príplatkov za prácu cez víkendy a v noci, tak tu si treba uvedomiť, že je to vlastne mzdové zvýhodnenie za prácu v neštandardnom pracovnom čase. Podľa zákona o minimálnej mzde máme čas na to, aby sme rokovali so zamestnávateľmi. Zatiaľ sa ešte nevieme vyjadriť, akú výšku minimálnej mzdy navrhneme.
